离职补偿计算器（N / N+1 / 2N 一次算全）
入职日期 + 离职日期 + 离职前 12 个月平均工资 → 工作年限与 N，N+1 代通知金与违法解除 2N 对照，高薪自动套 3 倍社平封顶
输入
按整月计工作年限（不满整月的剩余天数不计）
应发口径，含奖金/津贴/补贴
留空 = 按非高薪算（不封顶）
N+1 的「1」按上一个月的工资标准算
离职补偿怎么算：N、N+1 与 2N 的区别
N（经济补偿）是法定基础。《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资 = 离职前 12 个月的平均工资，按应发口径（含奖金、津贴、补贴等货币性收入）。协商解除、用人单位提出、经济性裁员等合法解除/终止情形，按 N 支付。
「N+1」的 +1 有严格适用条件。第四十条列了三种情形：医疗期满不能从事原工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化——用人单位以此解除但未提前 30 日书面通知的，额外支付一个月工资（代通知金）。两个常见误区：其一，「1」按上一个月的工资标准算，不是 12 个月平均工资；其二，协商解除（第三十六条）本身没有法定「+1」，谈出来的 +1 是谈判结果。
高薪有「3 倍社平封顶 + 12 年上限」，非高薪没有。第四十七条第二款：月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的，补偿标准按 3 倍封顶、支付年限最高按 12 年。注意这是高薪情形的专属规则——月薪不满 3 倍社平的，干 15 年就按 15 个月算，不存在 12 年封顶。页面在你填入社平工资后会自动判定是否触发封顶。
2N 是违法解除的代价。第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金——先按第四十七条算出 N（含高薪封顶规则），再乘以 2。实务中主张 2N 与主张 N 只能二选一。是否「违法」要看解除理由与程序，建议留存解除通知书、工资流水与考勤记录。
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常见问题
按《劳动合同法》第四十七条：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资 = 离职前 12 个月的平均工资，按应发口径计算（含奖金、津贴、补贴等货币性收入，以工资条/银行流水核对最准）。
「+1」是代通知金：用人单位依《劳动合同法》第四十条（医疗期满、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化）解除，又未提前 30 日书面通知的，额外支付一个月工资。注意两点：「1」按你上一个月的工资标准算（不是 12 个月平均工资）；且只适用于第四十条情形，协商解除（第三十六条）并不必然有「+1」。
《劳动合同法》第四十七条第二款：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍，补偿标准按 3 倍封顶、支付年限最高按 12 年。注意：不满 3 倍社平的，年限没有 12 年上限——「12 年封顶」是高薪情形的专属规则，常被误解。
违法解除或终止劳动关系的赔偿金：按《劳动合同法》第八十七条以经济补偿标准的二倍支付——先按第四十七条算出 N（含高薪封顶规则），再乘以 2。仲裁/诉讼中主张 2N 后一般不能再同时主张 N。
不会。入职离职日期与工资数据只在你浏览器里参与计算，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。本页为估算，具体以劳动合同、工资记录与仲裁/诉讼认定为准。