퇴직 보상 계산기(N / N+1 / 2N 한 번에)
입사일 + 퇴사일 + 퇴사 전 12개월 평균 임금 → 근속 연수와 N, N+1 통보기금과 위법 해고의 2N 대조. 고액은 3배 상한 자동 적용.
입력
按整月计工作年限（不满整月的剩余天数不计）
应发口径，含奖金/津贴/补贴
留空 = 按非高薪算（不封顶）
N+1 的「1」按上一个月的工资标准算
离职补偿怎么算：N、N+1 与 2N 的区别
N（经济补偿）是法定基础。《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资 = 离职前 12 个月的平均工资，按应发口径（含奖金、津贴、补贴等货币性收入）。协商解除、用人单位提出、经济性裁员等合法解除/终止情形，按 N 支付。
「N+1」的 +1 有严格适用条件。第四十条列了三种情形：医疗期满不能从事原工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化——用人单位以此解除但未提前 30 日书面通知的，额外支付一个月工资（代通知金）。两个常见误区：其一，「1」按上一个月的工资标准算，不是 12 个月平均工资；其二，协商解除（第三十六条）本身没有法定「+1」，谈出来的 +1 是谈判结果。
高薪有「3 倍社平封顶 + 12 年上限」，非高薪没有。第四十七条第二款：月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的，补偿标准按 3 倍封顶、支付年限最高按 12 年。注意这是高薪情形的专属规则——月薪不满 3 倍社平的，干 15 年就按 15 个月算，不存在 12 年封顶。页面在你填入社平工资后会自动判定是否触发封顶。
2N 是违法解除的代价。第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金——先按第四十七条算出 N（含高薪封顶规则），再乘以 2。实务中主张 2N 与主张 N 只能二选一。是否「违法」要看解除理由与程序，建议留存解除通知书、工资流水与考勤记录。
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자주 묻는 질문
노동계약법 제47 조대로 해요—온 1 년마다 한 달분 주고, 6 달 이상 1 년 미만은 1 년으로 셈하고, 6 달 미만은 반 달분 줘요. 월임금은 퇴직 전 12 달 평균이고 총지급액 기준으로 해요 (상여·수당·보조 같은 돈 다 포함; 월급명세서나 은행 거래내역으로 견주는 게 제일 정확해요).
'+1' 은 통지 갈음 지급이에요—회사가 노동계약법 제40 조 (의료기간 만료, 교육·배치 바꾸고도 또 직무를 못 함, 객관 사정의 중대한 변화) 로 해지하면서 30 일 전 서면 통지를 안 했으면 한 달분을 더 줘요. 주의 두 가지: '1' 은 직전 한 달 임금액 기준으로 셈하고 (12 달 평균 아님); 제40 조 경우에만 걸리고, 합의 해지 (제36 조) 는 '+1' 이 꼭 따라오지 않아요.
노동계약법 제47 조 2 항이에요—월임금이 회사가 있는 직할시·지급시 정부 공표 지난해 지역 직원 월평균임금 3 배를 넘으면, 보상 기준은 그 3 배에서 딱 막히고 지급 연수는 최고 12 해예요. 이것 주의: 사회평균 3 배 미만이면 연수에 12 해 윗한이 아예 없어요—'12 해 막기' 는 고액 봉급 경우 전용 규칙인데 잘들 오해해요.
노동관계를 법에 어긋나게 풀어 끝낼 때의 배상금이에요—제87 조로 경제보상 기준의 두 배로 지급해요—먼저 제47 조로 N (고액 봉급 윗한 포함) 을 내고, 거기에 2 를 곱해요. 중재나 소송에서 2N 을 세운 뒤엔 보통 N 을 동시에 세울 수 없어요.
아니요. 입퇴사 날짜랑 월급 숫자는 브라우저 그 자리 계산에만 쓰이고, 요청 하나도 안 나가고, localStorage·쿠키·URL 매개변수에도 안 남기고, 새로고침하면 지워요. 이 페이지는 추정이고, 노동계약이랑 월급 기록이랑 중재·재판 인정이 기준이에요.