竞业限制补偿计算器
离职前 12 个月平均工资 → 法定月补偿下限（30%，不低于当地最低工资）；约定补偿低于下限自动补差，2 年期限上限与解约规则一并判定
输入
应发口径，含奖金/津贴/补贴（与离职补偿 N 的基数同一算法）
法律规定最长 24 个月，超出部分无效
没约定≠协议无效：按法定 30% 补
查参保地人社局公布值（用于 30% 低于最低工资时兜底）
因单位原因满 3 个月未付，你可请求解除协议
竞业限制补偿怎么算：30% 从哪来、什么时候能解除
补偿是"离职后按月发"，不是离职时一笔。竞业限制是离职后的义务：你在约定期限内不得去竞争对手、不得自营同类业务；单位则按月向你支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条只要求"在竞业限制期限内按月给予经济补偿"，数额允许双方约定——约定高于法定标准的按约定，约定低于法定下限的按下限补。
没约定补偿 ≠ 协议无效，按 30% 补。司法解释（一）第三十六条：约定了竞业限制但没约定补偿的，劳动者履行了义务后，可以请求按离职前 12 个月平均工资的 30% 按月支付；30% 算出来低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。这条是法定兜底，不是上限——实践中约定 30%~50% 的都常见。
期限最长 2 年，超出部分无效。《劳动合同法》第二十四条：竞业限制期限不得超过二年。协议写 3 年、5 年的，超过 24 个月的部分不受法律保护（24 个月内仍然有效，补偿照算）。
单位 3 个月不给钱，你可以请求解除。司法解释（一）第三十八条：因用人单位的原因连续三个月未支付经济补偿，你请求解除竞业限制约定的，法院应予支持——但注意是"请求解除"，建议书面催告留证，别直接默认协议作废就去竞对。
单位中途说不限了，要再补 3 个月。司法解释（一）第三十九条：竞业限制期限内用人单位请求解除协议的，劳动者可以请求额外支付 3 个月竞业限制经济补偿。
不是人人都受竞业限制约束。第二十四条把它限定在高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通岗位被全员签竞业协议的，效力本身有争议；违约金的合理性仲裁也会审，显失公平可以请求调低。
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常见问题
有效，且你可以要钱。司法解释（一）第三十六条给的就是这个场景：约定了竞业限制但没约定补偿，你履行了义务后，可以请求按离职前 12 个月平均工资的 30% 按月支付（低于当地最低工资的按最低工资）。单位不能"义务照履行、补偿没有了事"。
通常不能。竞业限制补偿针对的是离职后的择业限制，应自离职之日起按月支付；把款项摊进在职期间工资里，仲裁与法院多不认可其抵扣离职后补偿（各地口径有差异，以协议条款与裁判为准）。
先别。正确动作是因单位原因满 3 个月未支付的，书面请求解除竞业限制约定并留存证据（司法解释一第 38 条），解除确认后义务才消灭。直接入职竞对可能反过来触发你的违约金条款。
违约金明显过高时可以请求仲裁/法院酌减，参照你的收入水平、补偿标准、过错程度与实际损失。实务中全额支持天价违约金的很少，但不要赌酌减——签协议前谈违约金数额才是成本最低的环节。
法律规定的人员范围是高管、高级技术人员与其他负有保密义务的人员。岗位是否"负有保密义务"看实际接触商业秘密情况，全员竞业在效力上有争议空间；但一旦被认定有效，义务与违约金都是真的，签字前值得评估。
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