年假计算器（天数档位 · 入职离职折算 · 未休补偿）

档位只看「累计工作时间」。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的 10 天；已满 20 年的 15 天。这里的"累计工作时间"按《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，是指职工在同一或者不同用人单位从事工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间——也就是说换工作不清零，社保记录、劳动合同、离职证明都可以作为工龄证明。

当年新入职要折算。实施办法第五条：新进用人单位且符合享受条件的，当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 天）× 全年应享天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。比如 7 月 1 日入职、全年应有 10 天，剩余日历天数 184 天，184÷365×10 ≈ 5.04，取整为 5 天——小数那 0.04 天没有。

离职当年同样折算，多休不扣回。实施办法第十二条：当年度应休未休天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数 − 当年度已休天数；折算后不足 1 整天的部分不支付补偿，而已经多休的天数用人单位不得扣回。

未休年假不是作废，是折钱。实施办法第十条：对应休未休的年假，按该职工日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入——即在你正常月薪之外，每未休 1 天再补 2 倍日工资。日工资 = 前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资 ÷ 21.75。

哪些情形当年没有年假。条例第四条列举：依法享受寒暑假且天数多于年假天数的；请事假累计 20 天以上且单位不扣工资的；累计工龄 1~10 年请病假累计 2 个月以上、10~20 年 3 个月以上、20 年以上 4 个月以上的。发生这些情形的当年不再享受年假。

关于本页的数据。日期与工资只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。年假的安排与跨年度综合计算可由单位制度另行规定，公司福利年假（多于法定天数的部分）按单位制度处理，本页只算法定部分。