연차 계산기(일수 구간 · 입퇴사 안분 · 미사용 수당)
총 근속 + 입사일 → 올해 연차 일수. 연중 입사는 남은 달력일로 자동 일할 계산, 퇴사 경우는 미사용 일수와 300% 보상 산출.
입력
含之前所有单位的工作年限（社保/合同可证），不是入职现单位的日期
当年入职的，按剩余日历天数折算今年年假
离职当年按已工作时间折算应休天数，多休的不扣回
在职情形按这一年的 1 月 1 日定档
未休补偿口径：前 12 个月剔除加班费后的月平均
年假天数怎么定：5 天、10 天还是 15 天
档位只看「累计工作时间」。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的 10 天；已满 20 年的 15 天。这里的"累计工作时间"按《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，是指职工在同一或者不同用人单位从事工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间——也就是说换工作不清零，社保记录、劳动合同、离职证明都可以作为工龄证明。
当年新入职要折算。实施办法第五条：新进用人单位且符合享受条件的，当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 天）× 全年应享天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。比如 7 月 1 日入职、全年应有 10 天，剩余日历天数 184 天，184÷365×10 ≈ 5.04，取整为 5 天——小数那 0.04 天没有。
离职当年同样折算，多休不扣回。实施办法第十二条：当年度应休未休天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数 − 当年度已休天数；折算后不足 1 整天的部分不支付补偿，而已经多休的天数用人单位不得扣回。
未休年假不是作废，是折钱。实施办法第十条：对应休未休的年假，按该职工日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入——即在你正常月薪之外，每未休 1 天再补 2 倍日工资。日工资 = 前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资 ÷ 21.75。
哪些情形当年没有年假。条例第四条列举：依法享受寒暑假且天数多于年假天数的；请事假累计 20 天以上且单位不扣工资的；累计工龄 1~10 年请病假累计 2 个月以上、10~20 年 3 个月以上、20 年以上 4 个月以上的。发生这些情形的当年不再享受年假。
关于本页的数据。日期与工资只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。年假的安排与跨年度综合计算可由单位制度另行规定，公司福利年假（多于法定天数的部分）按单位制度处理，本页只算法定部分。
자주 묻는 질문
지금 회사 근속이 아니라 누적 근무시간으로 세요. 기업종사자 유급연차 실시방법 제3조에 누적 근무시간에 여러 회사에서 일한 기간이 다 포함된다고 못 박혀 있어요—이직해도 초기화 안 돼요. 실무에선 사회보험 가입기록, 이전 퇴직증명서, 노동계약으로 누적 경력을 입증해요.
안분율로 셈해요: (입사 후 그 해 남은 달력날짜 ÷ 365) × 연간 등급, 내림—for 1 하루 미만은 향유하지 못해요. 입력한 입사일이 계산 연도 안에 있으면 이 페이지가 알아서 안분하고 계산 과정도 적어 줘요.
회사 사정으로 못 쉰 거면 불법이에요. 실시방법 제12 조로 먼저 퇴직 연도에 됐어야 할 미사용 일수를 안분하고, 제10 조로 일당의 300% (월급 외에 200% 더 얹어) 미사용 연차 임금을 줘요. 예외는 둘뿐: 회사가 연차를 정했는데 본인이 서면으로 안 쉬겠다고 한 건 정상 임금만 주면 되고, 안분해서 1 하루 미만은 애초에 안 줘요.
월 임금산정날짜 21.75 ＝ (365 일 − 휴일 104 일) ÷ 12 예요—옛 노동부가 정한 일당 환산 밑값이고, 법정 공휴일은 임금 계산 날이라 안 빼요. 미사용 연차 일당 ＝ 연장근로수당 뺀 최근 12 개월 평균 월급 ÷ 21.75 예요.
이 페이지는 법정 연차만 셈해요. 법정보다 많이 주는 날수 (입사 즉시 10 일·15 일 등) 는 복리 연차라, 안분이랑 미사용 처리는 회사 규정에 따르고, 퇴직 때 현금이화 가능 여부는 취업규칙이랑 노동계약 정함에 따예요.
아니요. 전부 브라우저에서 그 자리 계산—요청 하나도 안 나가고, localStorage·쿠키·URL 매개변수에도 안 남기고, 새로고침하면 지워요. 이 페이지는 법 조항 근거 추정이고 법률 의견이 아니에요.