年次有給計算（日数段階 · 入退社日按分 · 未消化分補償）
通算勤続＋入社日 → 今年は何日の有給があるか。年中入社は残りの暦日で自動日割り、退社の場合は未消化日数と300%補償を算出。
入力
含之前所有单位的工作年限（社保/合同可证），不是入职现单位的日期
当年入职的，按剩余日历天数折算今年年假
离职当年按已工作时间折算应休天数，多休的不扣回
在职情形按这一年的 1 月 1 日定档
未休补偿口径：前 12 个月剔除加班费后的月平均
年假天数怎么定：5 天、10 天还是 15 天
档位只看「累计工作时间」。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的 10 天；已满 20 年的 15 天。这里的"累计工作时间"按《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，是指职工在同一或者不同用人单位从事工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间——也就是说换工作不清零，社保记录、劳动合同、离职证明都可以作为工龄证明。
当年新入职要折算。实施办法第五条：新进用人单位且符合享受条件的，当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 天）× 全年应享天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。比如 7 月 1 日入职、全年应有 10 天，剩余日历天数 184 天，184÷365×10 ≈ 5.04，取整为 5 天——小数那 0.04 天没有。
离职当年同样折算，多休不扣回。实施办法第十二条：当年度应休未休天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数 − 当年度已休天数；折算后不足 1 整天的部分不支付补偿，而已经多休的天数用人单位不得扣回。
未休年假不是作废，是折钱。实施办法第十条：对应休未休的年假，按该职工日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入——即在你正常月薪之外，每未休 1 天再补 2 倍日工资。日工资 = 前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资 ÷ 21.75。
哪些情形当年没有年假。条例第四条列举：依法享受寒暑假且天数多于年假天数的；请事假累计 20 天以上且单位不扣工资的；累计工龄 1~10 年请病假累计 2 个月以上、10~20 年 3 个月以上、20 年以上 4 个月以上的。发生这些情形的当年不再享受年假。
关于本页的数据。日期与工资只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。年假的安排与跨年度综合计算可由单位制度另行规定，公司福利年假（多于法定天数的部分）按单位制度处理，本页只算法定部分。
よくある質問
現会社の勤続年数ではなく、通算勤務時間です。企業従業員年次有給休暇実施办法第三条は、通算勤務時間は異なる会社での勤務期間を含むと明記——転職してもクリアされません。実務では社会保険加入記録・過去の離職証明書・労働契約で通算年数を証明します。
日割り換算です：（入社後その年の残り暦日数 ÷ 365）× 年間档位、端数切捨て——1 日未満の部分は享受できません。入力した入社日が計算年中に含まれる場合、本ページは自動で日割りし、計算過程も併記します。
会社側の都合で未取得の場合は違法です。実施办法第十二条でまず退職当年に取得べきだった未消化日数を日割り算出し、第十条により日給の 300%（通常月給に加えさらに 200% 上乗せ）で未消化年休賃金を支払う必要があります。例外は二つのみ：会社が手配した年休を本人が書面で取得拒否した場合は通常賃金のみ；日割り 1 日未満の部分は元から支払い対象外です。
月計薪日数 21.75 ＝（365 日 − 休日日数 104 日）÷ 12 で、旧労働省が定めた日給換算の基準値です（法定祝祭日は計薪日なので除外しません）。未消化年休の日給＝残業代を除いた過去 12 ヶ月の平均月給 ÷ 21.75 です。
本ページが計算するのは法定年休のみです。多くの会社が法定より多く置く日数（入社即 10 日・15 日など）は福利厚生年休で、その日割りや未消化分の扱いは会社規程に従い、退職時の現金化の可否は就業規則と労働契約の定めに従います。
されません。すべてブラウザ内でローカル計算——リクエストは一切発さず、localStorage・cookie・URL パラメータにも書かず、ページ更新で消えます。本ページは法条に基づく概算で、法律意見ではありません。