Calculadora de vacaciones (tramos de días · prorrata por alta/baja · compensación por las no disfrutadas)
Antigüedad y fecha de ingreso → cuántos días de vacaciones te tocan este año; si entras a mitad de año se prorratea por los días que quedan y, si sales, calcula los días sin usar y el pago al 300%.
Entrada
含之前所有单位的工作年限（社保/合同可证），不是入职现单位的日期
当年入职的，按剩余日历天数折算今年年假
离职当年按已工作时间折算应休天数，多休的不扣回
在职情形按这一年的 1 月 1 日定档
未休补偿口径：前 12 个月剔除加班费后的月平均
年假天数怎么定：5 天、10 天还是 15 天
档位只看「累计工作时间」。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的 10 天；已满 20 年的 15 天。这里的"累计工作时间"按《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，是指职工在同一或者不同用人单位从事工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间——也就是说换工作不清零，社保记录、劳动合同、离职证明都可以作为工龄证明。
当年新入职要折算。实施办法第五条：新进用人单位且符合享受条件的，当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 天）× 全年应享天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。比如 7 月 1 日入职、全年应有 10 天，剩余日历天数 184 天，184÷365×10 ≈ 5.04，取整为 5 天——小数那 0.04 天没有。
离职当年同样折算，多休不扣回。实施办法第十二条：当年度应休未休天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数 − 当年度已休天数；折算后不足 1 整天的部分不支付补偿，而已经多休的天数用人单位不得扣回。
未休年假不是作废，是折钱。实施办法第十条：对应休未休的年假，按该职工日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入——即在你正常月薪之外，每未休 1 天再补 2 倍日工资。日工资 = 前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资 ÷ 21.75。
哪些情形当年没有年假。条例第四条列举：依法享受寒暑假且天数多于年假天数的；请事假累计 20 天以上且单位不扣工资的；累计工龄 1~10 年请病假累计 2 个月以上、10~20 年 3 个月以上、20 年以上 4 个月以上的。发生这些情形的当年不再享受年假。
关于本页的数据。日期与工资只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。年假的安排与跨年度综合计算可由单位制度另行规定，公司福利年假（多于法定天数的部分）按单位制度处理，本页只算法定部分。
Preguntas frecuentes
Cuenta el tiempo trabajado acumulado, no su antigüedad en la empresa actual. El artículo 3 de las Medidas de Aplicación del Vacaciones Anuales Remuneradas dice que el tiempo acumulado incluye periodos en distintas empresas: cambiar de trabajo no borra nada. En la práctica se prueba con vidas laborales de la seguridad social, certificados de baja o contratos.
Prorrata: (días naturales que quedan en el año tras su entrada dividido por 365, por su tramo anual), redondeando hacia abajo: las fracciones de día no se disfrutan. Si la fecha de entrada que escribe cae dentro del año calculado, la página aplica la prorrata sola y muestra el cálculo paso a paso.
No, cuando la empresa no las concedió. Según el artículo 12 de las Medidas primero se calcula en prorrata los días que le tocaban y no tomó en su año de salida; luego, según el artículo 10, se pagan al 300% del salario diario (un 200% extra sobre la nómina normal). Solo dos excepciones: si la empresa las puso y usted rechazó por escrito propio, basta el salario normal; y las fracciones de menos de un día nunca se pagan.
21,75 son los días abonables por mes: (365 días - 104 días de descanso) entre 12, el divisor del salario diario fijado por el antiguo Ministerio de Trabajo (los festivos legales son abonables y no se excluyen). El salario diario de las vacaciones no disfrutadas = salario medio de los 12 meses previos sin horas extra, entre 21,75.
Esta página calcula solo las vacaciones legales. Los días por encima del mínimo legal que dan muchas empresas (10 o 15 desde el primer día) son de cortesía: su prorrata y trato siguen el régimen interno, y si la parte de cortesía se convierte en dinero al salir depende del reglamento y su contrato.
No. Todo se calcula en local en el navegador: ninguna petición de red, nada en localStorage, cookies ni parámetros de la URL, recargar lo borra. Esta página es una estimación según la norma, no un asesoramiento legal.