Калькулятор ежегодного отпуска (ступени дней · расчёт пропорционно отработанным месяцам · компенсация за неиспользованные)
Стаж и дата приёма → сколько дней отпуска положено в этом году; при приёме в середине года расчёт по оставшимся календарным дням, при увольнении — неиспользованные дни и выплата в тройном размере.
Ввод
含之前所有单位的工作年限（社保/合同可证），不是入职现单位的日期
当年入职的，按剩余日历天数折算今年年假
离职当年按已工作时间折算应休天数，多休的不扣回
在职情形按这一年的 1 月 1 日定档
未休补偿口径：前 12 个月剔除加班费后的月平均
年假天数怎么定：5 天、10 天还是 15 天
档位只看「累计工作时间」。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的 10 天；已满 20 年的 15 天。这里的"累计工作时间"按《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，是指职工在同一或者不同用人单位从事工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间——也就是说换工作不清零，社保记录、劳动合同、离职证明都可以作为工龄证明。
当年新入职要折算。实施办法第五条：新进用人单位且符合享受条件的，当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 天）× 全年应享天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。比如 7 月 1 日入职、全年应有 10 天，剩余日历天数 184 天，184÷365×10 ≈ 5.04，取整为 5 天——小数那 0.04 天没有。
离职当年同样折算，多休不扣回。实施办法第十二条：当年度应休未休天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数 − 当年度已休天数；折算后不足 1 整天的部分不支付补偿，而已经多休的天数用人单位不得扣回。
未休年假不是作废，是折钱。实施办法第十条：对应休未休的年假，按该职工日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入——即在你正常月薪之外，每未休 1 天再补 2 倍日工资。日工资 = 前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资 ÷ 21.75。
哪些情形当年没有年假。条例第四条列举：依法享受寒暑假且天数多于年假天数的；请事假累计 20 天以上且单位不扣工资的；累计工龄 1~10 年请病假累计 2 个月以上、10~20 年 3 个月以上、20 年以上 4 个月以上的。发生这些情形的当年不再享受年假。
关于本页的数据。日期与工资只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。年假的安排与跨年度综合计算可由单位制度另行规定，公司福利年假（多于法定天数的部分）按单位制度处理，本页只算法定部分。
Частые вопросы
Считается совокупное время работы, а не стаж у теперешнего работодателя. Статья 3 Мер по применению оплачиваемого ежегодного отпуска прямо говорит: совокупное время включает периоды у разных работодателей - смена работы не обнуляет его. На практике совокупный стаж подтверждают выпиской из соцстраха, прежними справками об увольнении или трудовыми договорами.
Пропорционирование: (календарных дней, оставшихся в году после устройства, делить на 365, умножить на годовую ступень), округление вниз - доли дня не предоставляются. Если введённая дата приёма попадает в расчётный год, страница применит пропорцию сама и покажет ход расчёта.
Нет, если отпуск не предоставил работодатель. По статье 12 Мер сначала пропорционально считают дни, которые вы должны были взять в год увольнения, затем по статье 10 платят за них 300% дневного заработка (сверх обычной зарплаты ещё 200%). Исключений два: работодатель предоставил отпуск, а вы сами письменно отказались - тогда только обычная зарплата; и доли дня не оплачиваются изначально.
21,75 - расчётные оплачиваемые дни месяца: (365 - 104 выходных) делить на 12, делитель дневного заработка, установленный ещё бывшим Минтруда (праздничные дни оплачиваемые, их не вычёркивают). Дневной заработок за неиспользованный отпуск = средняя зарплата за 12 предыдущих месяцев без сверхурочных, делить на 21,75.
Страница считает только законный отпуск. Дни сверх минимума, которые дают многие компании (10 или 15 с первого дня), - льготные: их пропорция и судьба - по внутренним правилам, а обратится ли льготная часть в деньги при увольнении, зависит от правил внутреннего распорядка и договора.
Нет. Всё считается локально в браузере: ни одного сетевого запроса, ничего в localStorage, куки или параметры адреса, перезагрузка стирает. Страница даёт оценку по нормам права и не является юридической консультацией.