加班费计算器（工作日 1.5 倍 / 休息日 2 倍 / 法定节假日 3 倍）

法定标准只有三档。《劳动法》第四十四条：工作日安排延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于 200%；法定休假日安排工作的，不低于 300%。注意「休息日」是周末这类无薪假日，「法定节假日」是国务院规定的假日当天——两者算法不同，混用是最常见的少算方式。

法定节假日的 300% 是「另外支付」。法定节假日是带薪假日，当天的工资本来就在月薪里。人社部办公厅 2025-01-01 印发的〔2025〕1 号文明确：单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付不低于其本人日或小时工资标准 300% 的工资报酬。也就是说春节当天上班一天，除了月薪里已含的那份工资，还应另得 300% 的加班报酬。

小时工资怎么折。按 21.75 天：月计薪天数 =（365 − 104 个法定假日）÷ 12 = 21.75，日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。21.75 是固定折算数，不随当月实际工作日变化——用「当月实际工作日」折出的小时工资普遍偏低，是单位压加班费的常用手法。

加班时长本身有上限。《劳动法》第四十一条：一般每日不超过 1 小时，特殊原因在保障健康条件下每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。超过 36 小时不是「加班费照算」那么简单——那是违法行为，可向当地劳动保障监察部门反映；本页只按你填的时长算钱，并在超限时提醒。

关于本页的数据。月工资与加班时长只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。工资属于敏感个人信息，这也是本页不做「云端计算」的原因；估算仅供参考，具体金额以劳动合同、工资记录与当地认定为准。