초과근무 수당 계산(평일 1.5배 · 휴일 2배 · 법정공휴일 3배)
월 급여 + 이번 달 3개 구분 연장근로 시간 → 구분별 수당과 합계. 시급은 21.75일 환산, 대체휴무 소진분은 자동 제외.
입력
劳动合同约定的月工资（不含加班费本身）
标准工时之外的工作日延时，按 150%
按 300% 另外支付（当日工资已含在月薪内）
结果（本月加班费合计）
口径：小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8；工作日延时 150%、休息日未补休 200% 为该日全部报酬；法定节假日按人社部办公厅〔2025〕1 号文「另外支付」300%（当日工资已含在月薪内）。
加班费怎么算：150% / 200% / 300% 三档
法定标准只有三档。《劳动法》第四十四条：工作日安排延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于 200%；法定休假日安排工作的，不低于 300%。注意「休息日」是周末这类无薪假日，「法定节假日」是国务院规定的假日当天——两者算法不同，混用是最常见的少算方式。
法定节假日的 300% 是「另外支付」。法定节假日是带薪假日，当天的工资本来就在月薪里。人社部办公厅 2025-01-01 印发的〔2025〕1 号文明确：单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付不低于其本人日或小时工资标准 300% 的工资报酬。也就是说春节当天上班一天，除了月薪里已含的那份工资，还应另得 300% 的加班报酬。
小时工资怎么折。按 21.75 天：月计薪天数 =（365 − 104 个法定假日）÷ 12 = 21.75，日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。21.75 是固定折算数，不随当月实际工作日变化——用「当月实际工作日」折出的小时工资普遍偏低，是单位压加班费的常用手法。
加班时长本身有上限。《劳动法》第四十一条：一般每日不超过 1 小时，特殊原因在保障健康条件下每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。超过 36 小时不是「加班费照算」那么简单——那是违法行为，可向当地劳动保障监察部门反映；本页只按你填的时长算钱，并在超限时提醒。
关于本页的数据。月工资与加班时长只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。工资属于敏感个人信息，这也是本页不做「云端计算」的原因；估算仅供参考，具体金额以劳动合同、工资记录与当地认定为准。
자주 묻는 질문
『노동법』 제44조에 따릅니다: 평일 연장근로는 임금액의 150% 이상, 대체휴무를 못 준 휴일근로는 200% 이상, 법정공휴일 근로는 인력자원사회보장부 판공청〔2025〕1호 문건에 따라 임금의 300% 이상을 '별도로 지급'해야 합니다. 시급 = 월급 기준 ÷ 21.75일 ÷ 8시간, 세 구간을 따로 계산해 더합니다.
법정공휴일(국무원이 규정한 휴일 당일. 춘절·국경절 안의 법정일 등)은 유급 휴일이라 당일 임금이 이미 월급에 들어 있기 때문입니다. 인력부 판공청의 2025-01-01 자〔2025〕1호 문건은 명확히 했습니다: 사용자가 법정공휴일에 노동자를 법에 따라 근무시키면 본인 일급 또는 시급 기준의 300% 이상 임금 보수를 별도로 지급해야 한다고. 휴일(주말)은 무급 휴일이라 200%가 그날의 전체 보수이고, 대체휴무를 주면 연장근로수당을 주지 않아도 됩니다.
노동계약에서 정한 월급 기준(산정 임금)으로 환산합니다: 월급 ÷ 21.75 ÷ 8. 21.75일은 월 유급일수((365−104)÷12), 8시간은 표준 소정근로시간입니다. 산정 기준에 실적급·수수료 등이 포함되면 계약과 소재지 기준을 따르세요. 환산한 시급은 현지 최저시급보다 낮을 수 없습니다.
있습니다. 『노동법』 제41조: 원칙적으로 하루 1시간 이내, 특별한 사유가 있어도 노동자 건강을 보장하는 조건에서 하루 3시간 이내·한 달 36시간 이내. 이 페이지는 그달 연장근로 합계가 36시간을 넘으면 알려줍니다. 장시간 초과의 연장근로가 이어져도 회사는 법에 따라 연장근로수당을 지급할 의무가 있고, 기록을 남겨 현지 노동안보 감사부서에 제기할 수 있습니다.
되지 않습니다. 월급과 연장근로 시간은 전부 당신의 브라우저 안 계산에만 쓰이고 페이지는 어떤 네트워크 요청도 내지 않습니다. localStorage·쿠키·URL 파라미터에도 쓰지 않으며 새로고침하면 모두 지워집니다.