Calculadora de horas extra (1,5× laborable · 2× descanso · 3× festivo oficial)
Salario mensual y horas de este mes en los tres tramos → plus por tramo y total; la hora se calcula sobre 21,75 días y las horas ya compensadas en descanso se ignoran.
Entrada
劳动合同约定的月工资（不含加班费本身）
标准工时之外的工作日延时，按 150%
按 300% 另外支付（当日工资已含在月薪内）
结果（本月加班费合计）
口径：小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8；工作日延时 150%、休息日未补休 200% 为该日全部报酬；法定节假日按人社部办公厅〔2025〕1 号文「另外支付」300%（当日工资已含在月薪内）。
加班费怎么算：150% / 200% / 300% 三档
法定标准只有三档。《劳动法》第四十四条：工作日安排延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于 200%；法定休假日安排工作的，不低于 300%。注意「休息日」是周末这类无薪假日，「法定节假日」是国务院规定的假日当天——两者算法不同，混用是最常见的少算方式。
法定节假日的 300% 是「另外支付」。法定节假日是带薪假日，当天的工资本来就在月薪里。人社部办公厅 2025-01-01 印发的〔2025〕1 号文明确：单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付不低于其本人日或小时工资标准 300% 的工资报酬。也就是说春节当天上班一天，除了月薪里已含的那份工资，还应另得 300% 的加班报酬。
小时工资怎么折。按 21.75 天：月计薪天数 =（365 − 104 个法定假日）÷ 12 = 21.75，日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。21.75 是固定折算数，不随当月实际工作日变化——用「当月实际工作日」折出的小时工资普遍偏低，是单位压加班费的常用手法。
加班时长本身有上限。《劳动法》第四十一条：一般每日不超过 1 小时，特殊原因在保障健康条件下每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。超过 36 小时不是「加班费照算」那么简单——那是违法行为，可向当地劳动保障监察部门反映；本页只按你填的时长算钱，并在超限时提醒。
关于本页的数据。月工资与加班时长只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。工资属于敏感个人信息，这也是本页不做「云端计算」的原因；估算仅供参考，具体金额以劳动合同、工资记录与当地认定为准。
Preguntas frecuentes
Según el artículo 44 de la Ley del Trabajo: prórroga en día laborable al menos el 150 % del salario; trabajo en día de descanso sin descanso compensatorio, al menos el 200 %; trabajo en festivo legal, según el documento [2025] n.º 1 de la Oficina General del MITRSS, debe pagarse adicionalmente al menos al 300 %. Salario por hora = base salarial mensual ÷ 21,75 días ÷ 8 horas; los tres tramos se calculan por separado y se suman.
El festivo legal (día declarado por el Consejo de Estado, p. ej. los días legales dentro del Año Nuevo chino o la Fiesta Nacional) es retribuido: el salario de ese día ya está dentro de la nómina mensual. La Oficina General del MITRSS aclaró en el documento [2025] n.º 1 (vigente desde 2025-01-01): quien organice legalmente trabajo en festivo legal debe pagar además al menos el 300 % de la base diaria u horaria del trabajador. El día de descanso (fin de semana) no es retribuido, así que el 200 % es toda la compensación del día; si se concede descanso compensatorio, no hace falta pagar el extra.
De la base salarial mensual pactada en el contrato (base de cálculo de salario): mensual ÷ 21,75 ÷ 8. 21,75 es el cómputo mensual de días retribuidos ((365-104)÷12) y 8 son las horas diarias estándar. Si tu base incluye variables por desempeño o comisiones, atiende al contrato y al criterio local; el salario horario resultante no puede quedar por debajo del salario mínimo horario local.
Sí. Artículo 41 de la Ley del Trabajo: con carácter general, no más de 1 hora al día; por razones especiales, garantizando la salud del trabajador, no más de 3 horas diarias y 36 mensuales. Esta página te avisa cuando el total del mes pasa de 36 horas; en exceso prolongado, la empresa sigue obligada a pagar las horas extra según la ley: guarda registros y denúncialo ante la inspección de seguridad laboral de tu localidad.
No. El salario mensual y las horas extra se usan solo en el cálculo de tu navegador; la página no lanza petición de red alguna, no escribe en localStorage, cookies ni parámetros de la URL, y al recargar se borra todo.