残業代計算（平日 1.5 倍 · 休日 2 倍 · 法定祝日 3 倍）
月給＋今月の3種類の残業時間 → 区分別の残業代と合計。時間単価は21.75日で換算し、代休済みの休息日は自動で除外。
入力
劳动合同约定的月工资（不含加班费本身）
标准工时之外的工作日延时，按 150%
按 300% 另外支付（当日工资已含在月薪内）
结果（本月加班费合计）
口径：小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8；工作日延时 150%、休息日未补休 200% 为该日全部报酬；法定节假日按人社部办公厅〔2025〕1 号文「另外支付」300%（当日工资已含在月薪内）。
加班费怎么算：150% / 200% / 300% 三档
法定标准只有三档。《劳动法》第四十四条：工作日安排延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于 200%；法定休假日安排工作的，不低于 300%。注意「休息日」是周末这类无薪假日，「法定节假日」是国务院规定的假日当天——两者算法不同，混用是最常见的少算方式。
法定节假日的 300% 是「另外支付」。法定节假日是带薪假日，当天的工资本来就在月薪里。人社部办公厅 2025-01-01 印发的〔2025〕1 号文明确：单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付不低于其本人日或小时工资标准 300% 的工资报酬。也就是说春节当天上班一天，除了月薪里已含的那份工资，还应另得 300% 的加班报酬。
小时工资怎么折。按 21.75 天：月计薪天数 =（365 − 104 个法定假日）÷ 12 = 21.75，日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。21.75 是固定折算数，不随当月实际工作日变化——用「当月实际工作日」折出的小时工资普遍偏低，是单位压加班费的常用手法。
加班时长本身有上限。《劳动法》第四十一条：一般每日不超过 1 小时，特殊原因在保障健康条件下每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。超过 36 小时不是「加班费照算」那么简单——那是违法行为，可向当地劳动保障监察部门反映；本页只按你填的时长算钱，并在超限时提醒。
关于本页的数据。月工资与加班时长只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。工资属于敏感个人信息，这也是本页不做「云端计算」的原因；估算仅供参考，具体金额以劳动合同、工资记录与当地认定为准。
よくある質問
『労働法』第四十四条によります：平日の時間外労働は賃金の 150% 以上、代休を手配できなかった休息日労働は 200% 以上、法定休日労働は人力資源社会保障部弁公庁〔2025〕1 号文により、賃金の 300% 以上を「別に支払う」必要があります。時間給＝月給基準 ÷ 21.75 日 ÷ 8 時間で、三段階を別々に計算して合計します。
法定休日（国務院が定める祝日当日。春節や国慶節の中の法定日など）は有給の休日で、当日の賃金はすでに月給に含まれているからです。人社部弁公庁の 2025-01-01 付け〔2025〕1 号文は明確にしました：使用者が法定休日に労働者を依法手配して労働させる場合、本人の日または時間給基準の 300% 以上の賃金報酬を別に支払わなければならない、と。休息日（週末）は無給の休日で、200% がその日の全報酬です。代休を手配した場合は残業代を支払わなくて構いません。
労働契約で定める月給基準（計薪賃金）で換算します：月給 ÷ 21.75 ÷ 8。21.75 日は月計薪日数（(365−104)÷12）、8 時間は標準的な所定労働時間です。計薪基準に業績給・歩合などを含む場合は契約と所在地基準に従ってください。換算した時間給は現地の最低時間給を下回れません。
あります。『労働法』第四十一条：原則として 1 日 1 時間以内、特別な事情がある場合も労働者の健康を保障する条件で 1 日 3 時間以内・1 か月 36 時間以内。本ページはその月の残業合計が 36 時間を超えると注意喚起します。長時間の超過残業が続いても、単位（会社）は依法残業代を支払う義務があり、記録を保存して当地の労働安全保障監察部門に反映できます。
されません。月給と残業時間はいずれもあなたのブラウザ内の計算にのみ使われ、ページはいかなるネットワークリクエストも発しません。localStorage、cookie、URL パラメータにも書き込まず、リロードですべて消えます。