Калькулятор сверхурочных (1,5× в будни · 2× в выходные · 3× в праздники)
Зарплата и часы по трём категориям за месяц → доплата по каждой и итог; часовая ставка из 21,75 дня, отгулянные часы в выходной исключаются.
Ввод
劳动合同约定的月工资（不含加班费本身）
标准工时之外的工作日延时，按 150%
按 300% 另外支付（当日工资已含在月薪内）
结果（本月加班费合计）
口径：小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8；工作日延时 150%、休息日未补休 200% 为该日全部报酬；法定节假日按人社部办公厅〔2025〕1 号文「另外支付」300%（当日工资已含在月薪内）。
加班费怎么算：150% / 200% / 300% 三档
法定标准只有三档。《劳动法》第四十四条：工作日安排延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于 200%；法定休假日安排工作的，不低于 300%。注意「休息日」是周末这类无薪假日，「法定节假日」是国务院规定的假日当天——两者算法不同，混用是最常见的少算方式。
法定节假日的 300% 是「另外支付」。法定节假日是带薪假日，当天的工资本来就在月薪里。人社部办公厅 2025-01-01 印发的〔2025〕1 号文明确：单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付不低于其本人日或小时工资标准 300% 的工资报酬。也就是说春节当天上班一天，除了月薪里已含的那份工资，还应另得 300% 的加班报酬。
小时工资怎么折。按 21.75 天：月计薪天数 =（365 − 104 个法定假日）÷ 12 = 21.75，日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。21.75 是固定折算数，不随当月实际工作日变化——用「当月实际工作日」折出的小时工资普遍偏低，是单位压加班费的常用手法。
加班时长本身有上限。《劳动法》第四十一条：一般每日不超过 1 小时，特殊原因在保障健康条件下每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。超过 36 小时不是「加班费照算」那么简单——那是违法行为，可向当地劳动保障监察部门反映；本页只按你填的时长算钱，并在超限时提醒。
关于本页的数据。月工资与加班时长只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。工资属于敏感个人信息，这也是本页不做「云端计算」的原因；估算仅供参考，具体金额以劳动合同、工资记录与当地认定为准。
Частые вопросы
По статье 44 Трудового закона: продлённая работа в будний день — не менее 150% оплаты; работа в день отдыха без последующего отгула — не менее 200%; работа в официальный праздник, согласно документу Канцелярии МТиТСО [2025] № 1, оплачивается дополнительно не менее чем в 300%. Часовая ставка = месячная база ÷ 21,75 дня ÷ 8 часов; три ступени считаются отдельно и суммируются.
Официальный праздник (день, установленный Госсоветом, — например, официальные дни в рамках Праздника весны или Дня образования КНР) является оплачиваемым: оплата за этот день уже входит в месячную зарплату. Канцелярия МТиТСО в документе [2025] № 1 (действует с 2025-01-01) разъяснила: работодатель, законно привлёкший сотрудника к работе в официальный праздник, обязан дополнительно выплатить не менее 300% дневной или часовой ставки сотрудника. День отдыха (выходной) не оплачивается, поэтому 200% — это вся компенсация за день; при предоставлении отгула доплата не требуется.
Из месячной базы, установленной трудовым договором (базы расчёта зарплаты): месячная ÷ 21,75 ÷ 8. 21,75 — среднемесячное число оплачиваемых дней ((365-104)÷12), 8 — стандартная продолжительность дня. Если ваша база включает премии и проценты, руководствуйтесь договором и местной практикой; выведенная часовая ставка не может быть ниже местного минимума за час.
Да. Статья 41 Трудового закона: как правило, не более 1 часа в день; по особым причинам — при условии сохранения здоровья работника не более 3 часов в день и 36 часов в месяц. Страница предупредит, когда месячная сумма превысит 36 часов; при систематических переработках работодатель всё равно обязан платить сверхурочные по закону — сохраняйте записи и обращайтесь в местную инспекцию трудовой безопасности.
Нет. Месячная зарплата и часы переработки используются только в вычислениях вашего браузера; страница не делает сетевых запросов, не пишет в localStorage, куки или параметры URL, а перезагрузка очищает всё.