競業避止補償計算機
退職前12か月の平均賃金 → 法定の月補償下限（30%、当地最低賃金以上）。約定額が下回る場合は自動で差額を補填し、2年の上限と解除ルールも判定。
入力
应发口径，含奖金/津贴/补贴（与离职补偿 N 的基数同一算法）
法律规定最长 24 个月，超出部分无效
没约定≠协议无效：按法定 30% 补
查参保地人社局公布值（用于 30% 低于最低工资时兜底）
因单位原因满 3 个月未付，你可请求解除协议
竞业限制补偿怎么算：30% 从哪来、什么时候能解除
补偿是"离职后按月发"，不是离职时一笔。竞业限制是离职后的义务：你在约定期限内不得去竞争对手、不得自营同类业务；单位则按月向你支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条只要求"在竞业限制期限内按月给予经济补偿"，数额允许双方约定——约定高于法定标准的按约定，约定低于法定下限的按下限补。
没约定补偿 ≠ 协议无效，按 30% 补。司法解释（一）第三十六条：约定了竞业限制但没约定补偿的，劳动者履行了义务后，可以请求按离职前 12 个月平均工资的 30% 按月支付；30% 算出来低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。这条是法定兜底，不是上限——实践中约定 30%~50% 的都常见。
期限最长 2 年，超出部分无效。《劳动合同法》第二十四条：竞业限制期限不得超过二年。协议写 3 年、5 年的，超过 24 个月的部分不受法律保护（24 个月内仍然有效，补偿照算）。
单位 3 个月不给钱，你可以请求解除。司法解释（一）第三十八条：因用人单位的原因连续三个月未支付经济补偿，你请求解除竞业限制约定的，法院应予支持——但注意是"请求解除"，建议书面催告留证，别直接默认协议作废就去竞对。
单位中途说不限了，要再补 3 个月。司法解释（一）第三十九条：竞业限制期限内用人单位请求解除协议的，劳动者可以请求额外支付 3 个月竞业限制经济补偿。
不是人人都受竞业限制约束。第二十四条把它限定在高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通岗位被全员签竞业协议的，效力本身有争议；违约金的合理性仲裁也会审，显失公平可以请求调低。
关于本页的数据。工资与期限数字只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。本页为法条估算，不构成法律意见。
よくある質問
有効です、そしてお金は請求できます。司法解釈（一）第 36 条はまさにこの場面のためにあるもの：競業禁止の約定はあるが補償の約定が無いとき、義務を履行した後、退職前 12 ヶ月の平均賃金の 30% を月額として支払うよう請求できます（地域の最低賃金未満なら最低賃金基準）。会社が「義務だけ履行させて補償はなし崩し」は通りません。
ふつうできません。競業禁止補償は離職後の転職制限に対する対価で、離職日から按月支払われるべきもの；在職期間の賃金に割り込んで支払う充当は、仲裁も裁判所も認めない例が大半です（地域の運用に差があり、協議条項と裁判結果が正です）。
待ちてください。会社の都合で丸 3 ヶ月支払が無い場合の正しい手は、競業禁止約定の解除を書面で請求し証拠を残すこと（司法解釈一第 38 条）；解除が効いて初めて義務が消えます。直接競合に入职すると、逆にあなたの違約金条項を発動させかねません。
明らかに過大な違約金は、仲裁や裁判所に減額を請求できます——収入水準、補償基準、帰責の程度と実損を参照しての裁量です。実務で天価の全額支持はほぼ無いものの、減額を賭けるのは禁物；契約前に違約金額を交渉するのが最もコストの低い工程です。
法律が定める対象は経営幹部・高級技術者・その他秘密保持義務を負う者。その職位が本当に義務を負うかは営業秘密への実際の接触状況で判断され、全员への競業禁止は効力に争う余地があります；ただし有効と認定されれば義務も違約金も本物なので、署名前の評価価値は十分あります。
されません。すべてブラウザ内でローカル計算——リクエストは一切発さず、localStorage・cookie・URL パラメータにも書かず、ページ更新で消えます。