경업금지 보상 계산기
퇴사 전 12개월 평균 임금 → 법정한 월 보상 하한(30%, 지역 최저임금 이상). 약정액이 낮으면 차액 자동 보전, 2년 기한 상한과 해지 규칙도 판정.
입력
应发口径，含奖金/津贴/补贴（与离职补偿 N 的基数同一算法）
法律规定最长 24 个月，超出部分无效
没约定≠协议无效：按法定 30% 补
查参保地人社局公布值（用于 30% 低于最低工资时兜底）
因单位原因满 3 个月未付，你可请求解除协议
竞业限制补偿怎么算：30% 从哪来、什么时候能解除
补偿是"离职后按月发"，不是离职时一笔。竞业限制是离职后的义务：你在约定期限内不得去竞争对手、不得自营同类业务；单位则按月向你支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条只要求"在竞业限制期限内按月给予经济补偿"，数额允许双方约定——约定高于法定标准的按约定，约定低于法定下限的按下限补。
没约定补偿 ≠ 协议无效，按 30% 补。司法解释（一）第三十六条：约定了竞业限制但没约定补偿的，劳动者履行了义务后，可以请求按离职前 12 个月平均工资的 30% 按月支付；30% 算出来低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。这条是法定兜底，不是上限——实践中约定 30%~50% 的都常见。
期限最长 2 年，超出部分无效。《劳动合同法》第二十四条：竞业限制期限不得超过二年。协议写 3 年、5 年的，超过 24 个月的部分不受法律保护（24 个月内仍然有效，补偿照算）。
单位 3 个月不给钱，你可以请求解除。司法解释（一）第三十八条：因用人单位的原因连续三个月未支付经济补偿，你请求解除竞业限制约定的，法院应予支持——但注意是"请求解除"，建议书面催告留证，别直接默认协议作废就去竞对。
单位中途说不限了，要再补 3 个月。司法解释（一）第三十九条：竞业限制期限内用人单位请求解除协议的，劳动者可以请求额外支付 3 个月竞业限制经济补偿。
不是人人都受竞业限制约束。第二十四条把它限定在高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通岗位被全员签竞业协议的，效力本身有争议；违约金的合理性仲裁也会审，显失公平可以请求调低。
关于本页的数据。工资与期限数字只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。本页为法条估算，不构成法律意见。
자주 묻는 질문
유효해요, 그리고 돈은 받을 수 있어요. 사법해석 (I) 제36 조가 딱 이 경우를 위한 거예요—경업금지는 약정하고 보상은 안 약정했어도, 의무를 다한 뒤에 퇴직 전 12 개월 평균임금의 30% 를 월액으로 달라고 청구할 수 있어요 (지역 최저임금보다 낮으면 최저임금 기준). 회사가 '의무만 다 시키고 보상은 없던 일로' 는 안 돼요.
대개 못 쳐요. 경업금지 보상은 퇴직 후 취업 제한에 대한 대가라서 퇴직일부터 매달 지급해야 해요; 재직 기간 월급에 끼워 준 걸 사후 보상하고 쳐주는 건 중재랑 법원 다 잘 안 인정해요 (지역마다 기준이 달라서 계약 조항과 재판 결과가 기준이에요).
참으세요. 회사 사정으로 한 달도 모자라 3 개월 내내 안 줬으면, 경업금지 약정 해제를 서면으로 요구하고 증거를 남겨요 (사법해석 (I) 제38 조)—해제가 효력 있어야 비로소 의무가 사라져요. 바로 경쟁사로 들어가면 도리어 당신 위약금 조항을 터뜨릴 수 있어요.
너무 과한 위약금은 중재나 법원에 감액을 청구할 수 있어요—소득 수준, 보상 기준, 잘못 정도랑 실제 손해를 따져서 조정돼요. 실무를 보면 터무니없는 금액을 전부 인정하는 일은 거의 없지만, 감액을 도박처럼 걸지는 마세요—계약 전에 위약금 액수를 협상하는 게 제일 돈 안 드는 단계예요.
법이 정한 대상은 임원, 고급 기술인력, 그 밖에 비밀유지 의무 있는 사람이에요. 그 자리가 정말 의무를 지는지는 영업비밀에 실제 접촉한 사정으로 판단하고, 전직원 걸기는 효력 다툴 여지가 있어요; 다만 유효하다고 인정나면 의무도 위약금도 다 진짜라서, 서명 전에 따져볼 값어치가 충분해요.
아니요. 전부 브라우저에서 그 자리 계산—요청 하나도 안 나가고, localStorage·쿠키·URL 매개변수에도 안 남기고, 새로고침하면 지워요.