退職補償計算（N / N+1 / 2N を一括算出）
入社日・退職日・退職前12か月の平均賃金 → 勤続年数と N を算出し、N+1 の解雇予告手当と不当解雇の 2N を対比。高額賃金は自動で3倍社会平均キャップを適用。
入力
按整月计工作年限（不满整月的剩余天数不计）
应发口径，含奖金/津贴/补贴
留空 = 按非高薪算（不封顶）
N+1 的「1」按上一个月的工资标准算
离职补偿怎么算：N、N+1 与 2N 的区别
N（经济补偿）是法定基础。《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资 = 离职前 12 个月的平均工资，按应发口径（含奖金、津贴、补贴等货币性收入）。协商解除、用人单位提出、经济性裁员等合法解除/终止情形，按 N 支付。
「N+1」的 +1 有严格适用条件。第四十条列了三种情形：医疗期满不能从事原工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化——用人单位以此解除但未提前 30 日书面通知的，额外支付一个月工资（代通知金）。两个常见误区：其一，「1」按上一个月的工资标准算，不是 12 个月平均工资；其二，协商解除（第三十六条）本身没有法定「+1」，谈出来的 +1 是谈判结果。
高薪有「3 倍社平封顶 + 12 年上限」，非高薪没有。第四十七条第二款：月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的，补偿标准按 3 倍封顶、支付年限最高按 12 年。注意这是高薪情形的专属规则——月薪不满 3 倍社平的，干 15 年就按 15 个月算，不存在 12 年封顶。页面在你填入社平工资后会自动判定是否触发封顶。
2N 是违法解除的代价。第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金——先按第四十七条算出 N（含高薪封顶规则），再乘以 2。实务中主张 2N 与主张 N 只能二选一。是否「违法」要看解除理由与程序，建议留存解除通知书、工资流水与考勤记录。
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よくある質問
労働契約法第四十七条に基づく：満 1 年ごとに 1 ヶ月分支給、6 ヶ月以上 1 年未満は 1 年として計算、6 ヶ月未満は半月分。月賃金は退職前 12 ヶ月の平均で、総支給額ベース（賞与・手当・補助等の貨幣収入を含む；給与明細か銀行取引明細での確認が最も確実）。
「+1」は通知金代わりの支給です：会社が労働契約法第四十条（医療期間満了、訓練・配置転換後も依然として職務遂行不能、客観情況の重大な変更）により解除しつつ 30 日前の書面通知を怠った場合、追加で 1 ヶ月分支給が必要。注意二点：「1」は直近 1 ヶ月分の賃金基準で計算（12 ヶ月平均ではない）；第四十条の場にのみ適用され、協議解除（第三十六条）は必ずしも「+1」を伴いません。
労働契約法第四十七条二項：月賃金が会社の所在地の直轄市・設区市級政府の公布した前年当地従業員月平均賃金の 3 倍を超える場合、補償基準は 3 倍で頭打ち、支給年数は最高 12 年。注意：社平の 3 倍未満なら年限に 12 年上限は無い——「12 年上限」は高賃金の場合専属の規則で、誤解がとても多いルールです。
労働関係の違法解除・終了時の賠償金：第八十七条により経済補償基準の二倍で支給——まず第四十七条で N（高賃金上限規則込み）を算出し、さらに 2 を掛けます。仲裁・訴訟で 2N を主張した後、通常 N を同時に主張できません。
されません。入退社日と賃金データはブラウザ内ローカル計算にしか使われず、リクエストは一切発さず、localStorage・cookie・URL パラメータにも書かず、ページ更新で消えます。本ページは概算で、労働契約・賃金記録・仲裁や裁判の認定が正です。