Calculadora de indemnización (N / N+1 / 2N de una sola vez)
Fecha de entrada, de salida y salario medio de los últimos 12 meses → años de servicio y N, comparando N+1 en sustitución del preaviso con 2N por despido improcedente; los salarios altos aplican el tope de 3× automáticamente.
Entrada
按整月计工作年限（不满整月的剩余天数不计）
应发口径，含奖金/津贴/补贴
留空 = 按非高薪算（不封顶）
N+1 的「1」按上一个月的工资标准算
离职补偿怎么算：N、N+1 与 2N 的区别
N（经济补偿）是法定基础。《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资 = 离职前 12 个月的平均工资，按应发口径（含奖金、津贴、补贴等货币性收入）。协商解除、用人单位提出、经济性裁员等合法解除/终止情形，按 N 支付。
「N+1」的 +1 有严格适用条件。第四十条列了三种情形：医疗期满不能从事原工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化——用人单位以此解除但未提前 30 日书面通知的，额外支付一个月工资（代通知金）。两个常见误区：其一，「1」按上一个月的工资标准算，不是 12 个月平均工资；其二，协商解除（第三十六条）本身没有法定「+1」，谈出来的 +1 是谈判结果。
高薪有「3 倍社平封顶 + 12 年上限」，非高薪没有。第四十七条第二款：月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的，补偿标准按 3 倍封顶、支付年限最高按 12 年。注意这是高薪情形的专属规则——月薪不满 3 倍社平的，干 15 年就按 15 个月算，不存在 12 年封顶。页面在你填入社平工资后会自动判定是否触发封顶。
2N 是违法解除的代价。第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金——先按第四十七条算出 N（含高薪封顶规则），再乘以 2。实务中主张 2N 与主张 N 只能二选一。是否「违法」要看解除理由与程序，建议留存解除通知书、工资流水与考勤记录。
关于本页的数据。入职离职日期与工资数据只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。本页为法条估算，不构成法律意见；具体金额以劳动合同、工资记录与仲裁/诉讼认定为准。
Preguntas frecuentes
Por el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo: un salario mensual por cada año cumplido; seis meses o más pero menos de un año cuentan como año; menos de seis meses pagan medio mes. El salario mensual es la media de los 12 meses previos a la salida, en bruto: con bonus, pluses y complementos incluidos (lo más fiable es cotejar nómina y extracto bancario).
El +1 es la indemnización sustitutoria de preaviso: si la empresa extingue por el artículo 40 (vencido el plazo médico; aún inepto tras formación o cambio de puesto; cambio grave de las circunstancias objetivas) sin avisar por escrito con 30 días, debe un mes de salario extra. Dos avisos: el 1 se calcula con su salario del último mes, no con la media de 12; y solo pega a los despidos del artículo 40 - la extinguida de mutuo acuerdo (artículo 36) no lo lleva necesariamente.
Artículo 47, párrafo 2: si su salario mensual supera 3 veces el salario mensual medio de los trabajadores de la zona publicado por el gobierno municipal del año anterior, la indemnización se topa en esas 3 veces y los años a pagar tienen un máximo de 12. Ojo con esto: por debajo de 3 veces el medio no hay tope de 12 años ninguno: el techo de 12 años es regla exclusiva del caso de salario alto, y se malinterpreta mucho.
La indemnización por extinción ilegal de la relación laboral: según el artículo 87 se paga al doble del estándar de la indemnización económica - primero se calcula N por el artículo 47 (tope de salario alto incluido) y luego se multiplica por 2. En arbitraje o juicio, habiendo pedido 2N normalmente ya no se puede pedir también N.
No. Fechas de alta y baja y cifras de salario solo participan en el cálculo dentro de su navegador: la página no lanza petición, no escribe en localStorage, cookies ni parámetros de la URL, recargar lo borra. Esto es una estimación: manda el contrato, los registros salariales y lo que falle el arbitraje o el juez.