Калькулятор выходного пособия (N / N+1 / 2N за один расчёт)
Дата приёма, дата увольнения и средняя зарплата за 12 месяцев перед ним → стаж и N, сравнение N+1 замен уведомлений с 2N при незаконном увольнении; для высоких зарплат применяется потолок в 3 средних.
Ввод
按整月计工作年限（不满整月的剩余天数不计）
应发口径，含奖金/津贴/补贴
留空 = 按非高薪算（不封顶）
N+1 的「1」按上一个月的工资标准算
离职补偿怎么算：N、N+1 与 2N 的区别
N（经济补偿）是法定基础。《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资 = 离职前 12 个月的平均工资，按应发口径（含奖金、津贴、补贴等货币性收入）。协商解除、用人单位提出、经济性裁员等合法解除/终止情形，按 N 支付。
「N+1」的 +1 有严格适用条件。第四十条列了三种情形：医疗期满不能从事原工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化——用人单位以此解除但未提前 30 日书面通知的，额外支付一个月工资（代通知金）。两个常见误区：其一，「1」按上一个月的工资标准算，不是 12 个月平均工资；其二，协商解除（第三十六条）本身没有法定「+1」，谈出来的 +1 是谈判结果。
高薪有「3 倍社平封顶 + 12 年上限」，非高薪没有。第四十七条第二款：月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的，补偿标准按 3 倍封顶、支付年限最高按 12 年。注意这是高薪情形的专属规则——月薪不满 3 倍社平的，干 15 年就按 15 个月算，不存在 12 年封顶。页面在你填入社平工资后会自动判定是否触发封顶。
2N 是违法解除的代价。第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金——先按第四十七条算出 N（含高薪封顶规则），再乘以 2。实务中主张 2N 与主张 N 只能二选一。是否「违法」要看解除理由与程序，建议留存解除通知书、工资流水与考勤记录。
关于本页的数据。入职离职日期与工资数据只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。本页为法条估算，不构成法律意见；具体金额以劳动合同、工资记录与仲裁/诉讼认定为准。
Частые вопросы
По статье 47 Закона о трудовых договорах: месячная зарплата за каждый полный год; от шести месяцев до года считается за год; менее шести месяцев - половина месяца. Месячная зарплата - средняя за 12 месяцев перед увольнением, начисленная (грязная) база: с премиями, надбавками и доплатами (надёжнее всего сверить по расчётному листку или банковской выписке).
+1 - выплата вместо уведомления: если работодатель расторгает по статье 40 (истёк медицинский период; после обучения или перевода всё ещё не справляется; существенное изменение объективных обстоятельств) без письменного предупреждения за 30 дней, он должен ещё один месячный заработок. Две оговорки: единица считается по зарплате последнего месяца, а не по средней за 12; и положена только к статьё 40 - при расторжении по соглашению (статья 36) «+1» необязательна.
Статья 47, пункт 2: если ваша месячная зарплата превышает трёхкратный среднемесячный заработок работников региона за прошлый год, опубликованный муниципалитетом, компенсация упирается в эту троекратную величину, а оплачиваемые годы ограничиваются максимум 12. Запомните: ниже тройной средней лимита в 12 лет вообще нет - «потолок 12 лет» правило исключительно для высокооплачиваемых, и его повсеместно понимают неверно.
Возмещение за незаконное расторжение или прекращение трудовых отношений: по статье 87 выплачивается в двукратном размере экономической компенсации - сначала считаете N по статье 47 (с потолком для высоких зарплат), затем умножаете на два. В арбитраже или суде, заявив 2N, требовать одновременно N обычно нельзя.
Нет. Даты приёма и увольнения и суммы зарплаты участвуют только в локальном вычислении в браузере: страница не делает сетевых запросов, ничего не пишет в localStorage, куки или параметры адреса, перезагрузка стирает. Это оценка - решающими остаются договор, записи о зарплате и решение арбитража или суда.