Чек-лист доказательств при увольнении (дополнения по ситуациям, экспорт)

Не спешите уходить. В тот же день три шага: оберните устное увольнение в бумагу — напишите в WeChat или почте эйчару и руководителю: «По состоявшейся сегодня в [время] беседе компания уведомила меня об увольнении; прошу выдать письменное уведомление о расторжении»; сам ответ — уже доказательство. Требуйте справку о расторжении трудового договора (статья 50 Закона о трудовом договоре требует и выдать справку, и в 15 дней переоформить личное дело и соцстрах). Продолжайте выходить на работу, пока не получите бумагу или вам прямо не запретят вход, фиксируйте время блокировки пропуска и аккаунтов — чтобы потом не записали в прогульщики. Упрямо отказывают — отправьте заказным письмом EMS требование выдать уведомление и справку, квитанцию сохраните: убытки от отказа (например, несостоявшийся выход на новую работу) можно взыскать отдельно.

Цена огромна: увольнение по собственному обычно лишает и компенсации по статье 46, и возможности позже требовать возмещения за незаконное увольнение по статье 87, а в бумаге чаще всего похоронена закрывающая оговорка «иных споров между сторонами нет». Правильно — отказаться подписывать и целиком задокументировать сам факт, что компания просила эту бумагу (запись беседы, сообщение, фото пустого бланка). Если компания реально недоплачивала зарплату или не платила обязательные соцвзносы, рассмотрите вынужденное увольнение письменным уведомлением по статье 38 с требованием компенсации — но основания в таком уведомлении надо сформулировать безупречно; сначала юридическая консультация.

Разговор, в котором вы сами участвовали и который записали вы, как правило, не считается полученным незаконно и на практике принимается как доказательство — при условиях: звук чёткий и непрерывный, присутствующих можно опознать, запись без монтажа, оригинал-носитель (исходный файл в том телефоне) сохранён, а на стадии доказывания вы указываете, когда, где и при ком она сделана. Не оставляйте только смонтированный фрагмент — когда оппонент оспорит полноту, монтажка ударит по вашей собственной достоверности.

Скриншот — это указатель, а не само доказательство: оппонент скажет «картинкаphotoshopнута». Поэтому берегите и оригинал-носитель: не удаляйте то сообщение с телефона, не выходите из группы, не закрывайте аккаунт; при необходимости покажите всё вживую на заседании. Когда сумма спора велика или переписка — единственное ключевое доказательство, рассмотрите нотариальное заверение или стороннюю фиксацию меткой времени: дорого, но оспаривать такое тяжело. И снимите, пока можете, состав группы, оргструктуру, свой отдел и линию подчинённости: на следующий день после увольнения этого уже не увидеть.

Статья 6 Закона о посредничестве и арбитраже трудовых споров: если доказательства по спору находятся во владении работодателя, работодатель обязан их представить и несёт неблагоприятные последствия за непредставление. Статья 44 Судебного толкования I уточняет: споры из решений работодателя — увольнение, исключение, расторжение договора, урезание оплаты, исчисление стажа — бремя доказывания на работодателе. Сюда обычно попадают первоначальные записи учёта времени, решение об увольнении с основанием, платёжные ведомости, записи аттестаций и обучения. Но всё равно держите у себя то, что доказывает: это существовало (скриншот страницы отметок, фото расчётных листков, запись экрана системы) — когда компания ответит «записей нет», сначала вам нужно заставить трибунал поверить, что такие записи вообще должны были быть.

Год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (статья 27 Закона о посредничестве и арбитраже); срок прерывается — например, когда вы заявили требование, а оппонент пообещал исполнить, — и приостанавливается при объективном препятствии по вине оппонента. Спор о задержке зарплаты в течение срока действия трудового договора годичной давности не подчинён, но после прекращения договора требовать надо в течение года со дня прекращения. Если срок прошёл и оппонент заявил о давности, а перерывов и приостановок нет, требование обычно отклоняют. Поэтому дата, которую показывает страница, — самый последний день, а не страховочная линия.

Нет. Страница полностью локальная: выбранные обстоятельства, состояния пунктов и заметки живут только в localStorage этого браузера, файлы выгрузки создаются в браузере, страница не отправляет ни одного сетевого запроса, ничего не загружает, и сервер не хранит о вас ничего. Материалы при сокращении чувствительны (зарплата, договор, записи) — у такой страницы вообще не должно быть серверной части. Перед очисткой прогресса обязательно выгрузите: после очистки не восстановить.