Lista de pruebas para un despido (ampliable según el supuesto, exportable)

No te vayas aún. Ese mismo día haz tres cosas: convierte el despido verbal por escrito - escribe a RR. HH. y a tu jefe por WeChat o correo: «Conforme a la conversación de las [hora] de hoy, la empresa me comunicó mi despido; ruego emitan comunicación escrita de extinción»; su respuesta ya es prueba. Exige el certificado de extinción del contrato laboral (el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo exige emitirlo y transferir tu expediente y la seguridad social en 15 días). Sigue asistiendo con normalidad hasta tener el escrito o que te prohíban expresamente la entrada, y anota cuándo te bloquearon el acceso y las cuentas, para que no te vendan luego una ausencia injustificada. Si siguen negándose, manda por EMS un requerimiento de comunicación de despido y certificado de salida y guarda el acuse: los perjuicios de la negativa (p. ej. perder el alta en el nuevo trabajo) pueden reclamarse aparte.

El coste es enorme: dimitir por causas personales suele dejarte sin la indemnización económica del artículo 46 y sin poder reclamar después la compensación por despido improcedente del artículo 87, y el papel suele llevar enterrada una cláusula de cierre tipo «sin más controversias entre las partes». Lo correcto: negarte a firmar y documentar ampliamente que la empresa te lo pidió (grabación de la charla, el mensaje que te lo comunicó, foto del plantilla en blanco). Si de verdad hay salarios pagados de menos o cotizaciones legales sin ingresar, puedes valorar una dimisión forzada por comunicación escrita al amparo del artículo 38 con reclamación de indemnización - pero los motivos de esa comunicación deben redactarse con precisión; consulta primero a un abogado.

Una conversación en la que tú participaste y grabaste tú no suele considerarse obtenida ilícitamente y en la práctica se admite como prueba, siempre que: el audio sea claro y continuo, se distinga quién estaba, no esté editado, conserves el soporte original (el archivo original en ese teléfono) y al proponerla expliques cuándo, dónde y ante quién se grabó. No te quedes solo con un fragmento editado: cuando la otra parte cuestione la integridad, un archivo recortado perjudica tu propia credibilidad.

La captura es un índice, no la prueba en sí: la otra parte puede decir «la imagen está manipulada». Así que conserva también el soporte original: no borres ese mensaje del teléfono, no salgas del grupo, no cierres la cuenta; demuestra en vivo en la vista si hace falta. Cuando lo discutido es cuantioso o los chats son la única prueba clave, valora la fe notarial o el sellado de tiempo de tercero: caro pero muy resistente a la impugnación. Y captura mientras puedas la lista de miembros, el organigrama, tu departamento y tu línea de reporte: al día siguiente de salir, eso desaparece.

El artículo 6 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales: cuando la prueba del asunto está en poder del empleador, debe aportarla, y sufre las consecuencias adversas si no. El artículo 44 de la Interpretación Judicial I añade que en los litigios por decisiones del empleador - despido, expulsión, baja, extinción del contrato, recorte salarial, cómputo de antigüedad - la carga de la prueba es del empleador. Los registros originales de fichaje, la decisión de extinción y su base, las nóminas y los registros de desempeño y formación suelen entrar ahí. Aun así guarda tú algo que pruebe que esas cosas existieron (captura del fichaje, fotos de nóminas, grabación de pantalla del sistema): cuando la empresa responda «no hay registros», primero hay que convencer al tribunal de que tales registros deberían existir.

Un año desde que supiste o debiste saber que tus derechos fueron lesionados (artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje); se interrumpe - p. ej. si reclamas y la otra parte promete cumplir - y se suspende si un obstáculo objetivo causado por la otra parte lo impide. La reclamación de salarios impagados no corre con el año mientras dura la relación laboral, pero terminada esta, debe presentarse en el año siguiente a la terminación. Si vence y la otra parte opone la prescripción sin causas de interrupción ni suspensión, la pretensión normalmente se desestima. Por eso la fecha que da esta página es el último día absoluto, no una línea de seguridad.

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