在线简历制作（填完即出成品，可分享、可打印）

点「保存并生成分享链接」之后，页面会给出一个专属地址，形如 /tools/resume/xxxxxxxxxxxxxxxx。把它发给 HR，对方不用登录、不用装任何东西，打开就是你看到的这一页。链接里的随机编号是服务器生成的 16 位字符，猜不到也遍历不出来；你也可以随时删除这份简历，链接当场失效。

能。分享面板里勾「给这份简历加访问密码」，设一个 4–20 个字符的密码。设了密码的简历必须先输对密码才能打开，而校验是在服务器上做的：密码没通过之前，整页 HTML 里一个字的正文都没有——不是用脚本把内容藏起来、别人查看源代码就能拿到。密码有两种给法，按你顺手的那种复制：「带密码分享」是一条点开即看的直达链接，链接里那串随机编号不是密码本身，发错人了点「作废并重新生成」即可；「链接和密码分开给」是发普通链接、密码你另外告诉对方。不设密码时仍然是拿到链接就能看。

看不到。数据库里只存密码的不可逆哈希（PBKDF2-HMAC-SHA256，每个口令一个随机盐），谁都还原不出明文，所以也不存在「客服帮你查密码」这条路。忘了就在分享面板里重新设一个：旧密码立刻失效，之前发出去的直达链接和已经解锁过的设备也同时作废。顺带一句实在话——别把这串密码和你其它账号用同一个，本站只保证自己不存明文，管不了你在别处复用同一串的风险。

能。填写、切换模板、实时预览、打印成 PDF、导出纯文本与备份 JSON 都不需要登录，内容只存在你这台浏览器的本地存储里。需要登录的是五件事：保存到你的账号、生成分享链接、上传简历照片、AI 润色、导入简历——前两件是因为要有个归属才能让你以后删得掉，后三件要用到服务器。

文件不会被存下来。它传到服务器只为做这一次文字抽取——PDF 由服务器上的解析器直接读文字层、Word 走一次文字转换，抽出的文字交给识别模型换成表单里的字段，文件本身与从它抽出的文字都不留存，日志只记字符数和耗时、不记内容。识别结果也不会自己钻进表单：它先停在「识别完成」那块预览里，逐段列出识别到了什么，你核对后点「填入表单」才动你的内容（拿不准就勾上「只补空白处」，已经写过的段落原样保留）；填进去的是新的一份——你之前保存过的每一份都原样留在「我的简历」里，不会被覆盖，账号里的份数上限内可以并存（模板与字号沿用你现在的设置，照片、简历标题、是否允许搜索引擎收录不跟着带过来，需要就重新设一次）；填进去也还没保存，仍然要点「保存并生成分享链接」才会作为这新的一份进你的账号。两处实话：扫描版（图片版）PDF 抽不出文字，页面会让你改用 Word 或导出文字版；模型可能认错行、把上一行的时间接到下一行，所以每一段都请对一眼再定稿。

简历正文存在本站数据库，照片存在本站对象存储，都挂在你的账号下。除你本人之外，只有拿到分享链接的人能看到这一份简历；本站不会把它推荐给其他人，也不会拿去训练模型或做别的用途。删除路径：本页「我的简历」里点对应那份的「删除」，正文立即下架、照片一并删掉。要彻底注销账号，走「我的」页面的注销流程（个人信息会做匿名化处理）。

两个工具口径不同，别看混：本页会保存（因为要做成可分享的在线简历）；「简历诊断」零持久化——粘贴文本纯本地打分，上传的 Word/TXT 服务端抽文即焚、PDF 干脆在你浏览器里抽，日志只记字符数不记内容。想让简历先「体检」再定稿，就先跑诊断、再回本页排版。

能。本页用浏览器打印生成 PDF，保留文字层，文字可选中、可复制、可被 ATS 抽取，页边距按 A4 的 12mm 预设。反过来说，用截图或「图片拼 PDF」出来的简历没有文字层，简历系统解析结果为空，关键词筛选那一关就会被直接淘汰；所以本页不提供图片版简历导出。七套里要注意两处：「左右分栏」的左右两栏、「品牌色块」的通栏头部，在少数较老的简历系统里抽取顺序会被打乱——文字本身都抽得到，是先后顺序的问题。投大厂海投、或者对方明确要上传 PDF 时，建议用「经典单页」「时间轴」「一页紧凑」这三套单栏版式。

按你的经历结构选，别按好看选。换过两三段工作、想把时间脉络立起来 →「时间轴」（时间放左列，一条竖线串下来）；应届或转行、教育背景更能说明问题 →「应届·转行」（它把教育背景排到工作经历之前）；内容多、怕溢出第二页 →「一页紧凑」（只压缩行高与段距，不缩字号，字号仍然是你自己的旋钮）；投设计、市场、新媒体这类看作品的岗 →「品牌色块」或「极简」；拿不准就用「经典单页」，它是最通用的一版。只提醒一句：「极简」把时间挪到了标题下面一行，同样的内容会比经典单页多花十几行——内容多、又怕溢出第二页的时候，优先经典单页／时间轴／一页紧凑。版式和主色是两件独立的事：任何一套都可以换六套预设主色或「跟随模板」，两者都跟正文一起保存，HR 打开链接看到的和你预览的一致。

不能自己填颜色，这是故意的。这六套预设（墨蓝／石墨／靛蓝／松绿／酒红／檀棕）全部按「黑白打印出来仍有足够对比」挑过；开放取色等于允许你选出一张浅灰底浅灰字、打印出来什么都看不见的简历。简历默认会被打印或存成 PDF，而浏览器打印时默认会把背景色和色块洗掉，所以预览与分享页共用的那份样式里已经写了保留背景的开关——左栏浅底、色块头部都会照印。不想挑就点「跟随模板」，等于不覆盖各套自带的配色。

可以。实时预览的纸张上方有「内容字号」与「标题字号」两个滑块，拖动时整版按比例缩放——姓名、条目标题、时间、技能标签都跟着走，当前数值就标在滑块旁边，可一键恢复默认。字号跟正文一起保存，分享链接与打印／存为 PDF 都是这个大小；服务端只认这两个数值并钳在区间内，改不了别的样式。顺带一句：如果字号拉大就装不下一页，该删的是内容，不是继续缩字号——被挤到第二页最后只剩两行的简历，比少写两句更难翻。

提示词里写死了三条：只改写你提供的内容、不得新增任何你没写过的公司/岗位/数字/时间/学历、只输出改写后的正文。它做的事是把「参与了产线改造」变成「参与两条产线自动化改造，负责节拍分析与工装设计」这类表达层面的改写。但模型仍然可能改写走样，请逐句核对后再定稿。AI 不可用或超时会让你的原文保持不动并提示失败，绝不当成成功；保存与打印也完全不依赖 AI。

可以，页面是单列布局、输入框都是原生控件，手机上填不比电脑慢。手机上要 PDF 就点「打印 / 导出 PDF」后用系统分享里的「存储为 PDF」；微信内置浏览器对下载限制较多，页面顶部会提示改用系统浏览器。最省事的投递方式还是直接发分享链接。