在线简历制作（填完即出成品，可分享、可打印）
左边填、右边实时出排版 → 换 3 套模板挑顺眼的 → 打印成 A4 PDF 或直接发分享链接给 HR
rb:draft:v1），换设备/清缓存后未保存的草稿找不回来。
基本信息
工作经历 0/12
项目经历 0/10
教育背景 0/8
专业技能 0/30
证书 / 获奖 / 其他 0/6
这份简历叫什么名字
实时预览
所见即所得：这一整块就是打印出来的内容在线简历怎么做才不会被 HR 一眼划掉
简历的作用不是"把你写全"，而是让对方在 30 秒内找到他要的那几个字。所以本页的三套模板都做了同一件事： 姓名与求职意向在顶上第一屏、最近一段经历紧跟其后、每段经历的时间靠右对齐、正文用条目而不是大段文章。 你只管往里填事实，排版的活交给模板。
三套模板怎么选：「经典单页」是通用款，一条竖线走完，ATS 与任何邮箱客户端都不会错版，社招与投递大厂最稳； 「左右分栏」把技能、证书、语言放进左侧灰栏，正文留给经历，适合设计、市场、产品这类信息多而碎的岗位； 「应届·转行」把教育与项目提到经历前面，适合实习经历短、靠课程项目与比赛撑场面的应届生和跨行者。
为什么导出走浏览器打印而不是"生成图片拼 PDF"：图片版 PDF 里没有文字层，
企业用的简历系统（ATS）解析不出你的公司名与岗位，关键词匹配直接归零，等于写得再好也没人看见。
本页的打印样式是照 A4 与 12mm 页边距写的，按 Ctrl/Cmd + P 或点「打印 / 导出 PDF」，
目标选「另存为 PDF」即可，出来的是可选中、可复制、可被解析的真 PDF。
写内容的三条硬规矩（这三条比模板重要得多）：一条经历一行、以动词开头（负责/主导/搭建/优化）， 尽量带数字（多少人、多久、提升多少、省多少）；不要写"熟练掌握办公软件"这类谁都有的话， 把位置留给能被追问的细节——面试问到你答不上来的那句话，就是简历里的定时炸弹。 不确定的数字宁可不写，也别为了好看编一个。
常见问题
点「保存并生成分享链接」之后，页面会给出一个专属地址，形如 /tools/resume/xxxxxxxxxxxxxxxx。把它发给 HR，对方不用登录、不用装任何东西，打开就是你看到的这一页。链接里的随机编号是服务器生成的 16 位字符，猜不到也遍历不出来；你也可以随时删除这份简历，链接当场失效。
能。填写、切换模板、实时预览、打印成 PDF、导出纯文本与备份 JSON 都不需要登录，内容只存在你这台浏览器的本地存储里。需要登录的是四件事：保存到你的账号、生成分享链接、上传简历照片、AI 润色——前两件是因为要有个归属才能让你以后删得掉，后两件会写服务器。
简历正文存在本站数据库，照片存在本站对象存储，都挂在你的账号下。除你本人之外，只有拿到分享链接的人能看到这一份简历；本站不会把它推荐给其他人，也不会拿去训练模型或做别的用途。删除路径：本页「我的简历」里点对应那份的「删除」，正文立即下架、照片一并删掉。要彻底注销账号，走「我的」页面的注销流程（个人信息会做匿名化处理）。
两个工具口径不同，别看混：本页会保存（因为要做成可分享的在线简历）；「简历诊断」零持久化——粘贴文本纯本地打分，上传的 Word/TXT 服务端抽文即焚、PDF 干脆在你浏览器里抽，日志只记字符数不记内容。想让简历先「体检」再定稿，就先跑诊断、再回本页排版。
能。本页用浏览器打印生成 PDF，保留文字层，文字可选中、可复制、可被 ATS 抽取，页边距按 A4 的 12mm 预设。反过来说，用截图或「图片拼 PDF」出来的简历没有文字层，简历系统解析结果为空，关键词筛选那一关就会被直接淘汰；所以本页不提供图片版简历导出。
提示词里写死了三条：只改写你提供的内容、不得新增任何你没写过的公司/岗位/数字/时间/学历、只输出改写后的正文。它做的事是把「参与了产线改造」变成「参与两条产线自动化改造，负责节拍分析与工装设计」这类表达层面的改写。但模型仍然可能改写走样，请逐句核对后再定稿。AI 不可用或超时会让你的原文保持不动并提示失败，绝不当成成功；保存与打印也完全不依赖 AI。
可以，页面是单列布局、输入框都是原生控件，手机上填不比电脑慢。手机上要 PDF 就点「打印 / 导出 PDF」后用系统分享里的「存储为 PDF」；微信内置浏览器对下载限制较多，页面顶部会提示改用系统浏览器。最省事的投递方式还是直接发分享链接。