오퍼 · 연봉 환산

年度现金总包的构成。总包 = 底薪（月薪 × 发薪月数）+ 年度奖金 + 长期激励（股权/期权）的年化价值。13 薪、14 薪、16 薪只是「底薪多发几个月」，与年终奖是两笔钱，别重复计入。股权填「归属 / 行权时的年化现金价值」最实在——授予数量 × 预估归属价，未归属、未行权的部分别按纸面价值算。

公积金是总包之外最容易被忽略的真钱。公积金（个人缴 + 单位缴）全部进入你个人名下账户，可以购房、租房、还贷，离职时按规定可提取——相当于每月多发的「税后工资」。但单位缴的社保（养老/医疗/失业等）进入社会统筹池，不能直接提取，行业惯例不计入个人总包。所以对比 Offer 时，「现金总包 + 公积金合计」两项一起看才完整。

到手估算为什么只算底薪。月薪走「累计预扣」，年度汇算口径下：年应发 − 60000 − 五险一金个人 − 专项附加扣除，套 3%~45% 累进税率。年终奖可以单独计税（政策执行到 2027 年底），股权在行权 / 转让时计税——两者的税负时点与方式因人而异，本页不把它们塞进「月均到手」，避免给你一个看起来精确、实际误导的数字。需要精确值时用「工资计算器」按月算。

谈 offer 时的三个动作。① 把口头承诺（月数、奖金系数、股权数量与归属节奏）全部落到书面；② 问清社保公积金缴费基数是「全额」还是「最低基数」——同样月薪，按最低基数缴，你个人账户每月少进几百上千元；③ 跨城市换工作时，把两地的公积金比例与提取政策算进去，它们差异可以超过 5 个百分点。

关于本页的数据。薪资数据只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。本页为量级估算，不构成收入承诺；具体以书面 offer 与工资条为准。