オファー / 年収換算
基本給×月数＋賞与＋株式の年換算 → 年間現金総額・月平均・積立金・手取り概算。2つのオファーを入力すると自動で比較。
共享参数（两个 Offer 通用）
比例按常见口径给了默认值，按你所在城市的实际标准改；「到手估算」用它。
Offer A
无股权留空；填「行权 / 归属时的年化现金价值」。
Offer B （选填，填了底薪就自动对比）
A / B 对比（B − A）
Offer 总包怎么读：哪些是真钱，哪些不算
年度现金总包的构成。总包 = 底薪（月薪 × 发薪月数）+ 年度奖金 + 长期激励（股权/期权）的年化价值。13 薪、14 薪、16 薪只是「底薪多发几个月」，与年终奖是两笔钱，别重复计入。股权填「归属 / 行权时的年化现金价值」最实在——授予数量 × 预估归属价，未归属、未行权的部分别按纸面价值算。
公积金是总包之外最容易被忽略的真钱。公积金（个人缴 + 单位缴）全部进入你个人名下账户，可以购房、租房、还贷，离职时按规定可提取——相当于每月多发的「税后工资」。但单位缴的社保（养老/医疗/失业等）进入社会统筹池，不能直接提取，行业惯例不计入个人总包。所以对比 Offer 时，「现金总包 + 公积金合计」两项一起看才完整。
到手估算为什么只算底薪。月薪走「累计预扣」，年度汇算口径下：年应发 − 60000 − 五险一金个人 − 专项附加扣除，套 3%~45% 累进税率。年终奖可以单独计税（政策执行到 2027 年底），股权在行权 / 转让时计税——两者的税负时点与方式因人而异，本页不把它们塞进「月均到手」，避免给你一个看起来精确、实际误导的数字。需要精确值时用「工资计算器」按月算。
谈 offer 时的三个动作。① 把口头承诺（月数、奖金系数、股权数量与归属节奏）全部落到书面；② 问清社保公积金缴费基数是「全额」还是「最低基数」——同样月薪，按最低基数缴，你个人账户每月少进几百上千元；③ 跨城市换工作时，把两地的公积金比例与提取政策算进去，它们差异可以超过 5 个百分点。
关于本页的数据。薪资数据只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。本页为量级估算，不构成收入承诺；具体以书面 offer 与工资条为准。
よくある質問
「行使／ベスティング時点の年換算現金価値」で見積もってください：毎年ベスティングされる株式価値（株数 × ベスティング時株価、または通知された行権価値）を「株式年間価値」に入力し、無ければ空欄に。行権価格・割引・未ベスティング分は計上せず、本ページは桁量の比較のみ——詳細は書面協議に準じます。
住宅積立金（個人分＋単位分）は全額あなたの名義口座に入り、住宅購入・賃貸・ローン返済に使えます——正真正銘の現金なので本ページは別建てにしています。一方、単位が納める社会保険は社会共通プールに入り直接引き出せないため、業界慣例では個人総包に算入しません。Offer 比較時は「年間現金総包」と「住宅積立金合計」の二項目を並べてご覧ください。
年間総合所得（給与所得のみ）の口径で：年間支給額 − 60000 基本控除 − 五険一金個人分 − 特別附加控除、3%〜45% の七階累進税率を適用し、12 で割って月平均の手取りを出します。労務報酬などその他の総合所得は含まず、月次源泉の階層跳びの詳細もシミュレートしません——概算値であり、実際は給与明細が基準です。
対応しています。「支給月数」は 12 / 13 / 14 / 15 / 16 / 18 / 24 を選択でき、カスタムも可能。ボーナス（賞与（ボーナス））は年度金額として別入力するため、重複計上されません。
されません。全ての換算はあなたのブラウザ内で完結し、リクエストを発せず、ローカルストレージにも書き込まず、ページを閉じれば消えます。給与は機微データ——純ローカル計算を貫くのはまさにそれです。