Conversor de oferta y salario anual
Base × meses, bonus anual y acciones anualizadas → total anual en efectivo, media mensual, fondo de vivienda y neto estimado; introduce dos ofertas y se comparan solas.
共享参数（两个 Offer 通用）
比例按常见口径给了默认值，按你所在城市的实际标准改；「到手估算」用它。
Offer A
无股权留空；填「行权 / 归属时的年化现金价值」。
Offer B （选填，填了底薪就自动对比）
A / B 对比（B − A）
Offer 总包怎么读：哪些是真钱，哪些不算
年度现金总包的构成。总包 = 底薪（月薪 × 发薪月数）+ 年度奖金 + 长期激励（股权/期权）的年化价值。13 薪、14 薪、16 薪只是「底薪多发几个月」，与年终奖是两笔钱，别重复计入。股权填「归属 / 行权时的年化现金价值」最实在——授予数量 × 预估归属价，未归属、未行权的部分别按纸面价值算。
公积金是总包之外最容易被忽略的真钱。公积金（个人缴 + 单位缴）全部进入你个人名下账户，可以购房、租房、还贷，离职时按规定可提取——相当于每月多发的「税后工资」。但单位缴的社保（养老/医疗/失业等）进入社会统筹池，不能直接提取，行业惯例不计入个人总包。所以对比 Offer 时，「现金总包 + 公积金合计」两项一起看才完整。
到手估算为什么只算底薪。月薪走「累计预扣」，年度汇算口径下：年应发 − 60000 − 五险一金个人 − 专项附加扣除，套 3%~45% 累进税率。年终奖可以单独计税（政策执行到 2027 年底），股权在行权 / 转让时计税——两者的税负时点与方式因人而异，本页不把它们塞进「月均到手」，避免给你一个看起来精确、实际误导的数字。需要精确值时用「工资计算器」按月算。
谈 offer 时的三个动作。① 把口头承诺（月数、奖金系数、股权数量与归属节奏）全部落到书面；② 问清社保公积金缴费基数是「全额」还是「最低基数」——同样月薪，按最低基数缴，你个人账户每月少进几百上千元；③ 跨城市换工作时，把两地的公积金比例与提取政策算进去，它们差异可以超过 5 个百分点。
关于本页的数据。薪资数据只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。本页为量级估算，不构成收入承诺；具体以书面 offer 与工资条为准。
Preguntas frecuentes
Estima el valor efectivo anualizado al ejercerse o consolidarse: el valor de las acciones que consolidan cada año (títulos × precio al consolidar, o el valor de ejercicio que te comuniquen) va en «valor anual de acciones». Déjalo vacío si no tienes. Precios de ejercicio, descuentos y partes no consolidadas no cuentan: esta página solo compara órdenes de magnitud; prevalece el acuerdo escrito.
El fondo de vivienda (aporte tuyo y de la empresa) entra íntegro en una cuenta a tu nombre y sirve para comprar, alquilar o amortizar hipoteca: es dinero real, por eso se lista aparte; en cambio, la seguridad social pagada por la empresa va a un fondo común y no puede retirarse directamente, así que por convención no entra en el paquete personal. Al comparar ofertas mira a la vez «paquete anual en efectivo» y «total del fondo de vivienda».
Con la regla de renta anual global (solo salarios): bruto anual menos la reducción básica de 60.000, menos la parte personal de los cinco seguros y el fondo, menos deducciones adicionales específicas, pasando por los siete tramos progresivos del 3 % al 45 %, y dividido entre 12 para la media mensual. Excluye otras rentas globales como honorarios por servicios y no simula el salto de tramos de la retención mensual; es una estimación: manda la nómina.
Sí. «Meses de pago» ofrece 12 / 13 / 14 / 15 / 16 / 18 / 24 y también valor propio; la paga extra de fin de año se introduce aparte como importe anual, así que nunca se cuenta dos veces.
No. Todo el cálculo corre en tu navegador: no lanza peticiones, no escribe en el almacenamiento local y al cerrar la página todo desaparece. El salario es dato sensible: por eso el cálculo es 100 % local.