수습기간 계산기(적법 기간 · 임금 하한 · 초과 보상)
계약 기간 + 약정 수습기간 → 법정 상한과 적법 판정; 계약 임금 + 지역 최저임금 → 수습 임금 하한.
입력
合同没写试用期填 0
转正后的月工资
查当地人社局最新公布值
결과
法定上限速查（《劳动合同法》第十九条）
| 合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 不满 3 个月 / 以完成一定工作任务为期限 | 不得约定试用期 |
| 3 个月以上不满 1 年 | 不超过 1 个月 |
| 1 年以上不满 3 年 | 不超过 2 个月 |
| 3 年以上固定期限 / 无固定期限 | 不超过 6 个月 |
试用期到底能约定多久：分档规则与三个高频坑
上限由合同期限决定，分四档。《劳动合同法》第十九条：合同期限 3 个月以上不满 1 年，试用期不超过 1 个月；1 年以上不满 3 年，不超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限，不超过 6 个月；不满 3 个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。页面按你填的期限直接判定，并和合同里实际约定的试用期做合法性对照。
坑一：「只约定试用期」的写法等于没有试用期。第十九条第三款：试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。也就是说签了份「3 个月试用期合同」，法律上它是 3 个月的正式合同，不存在试用期。
坑二：试用期工资有双重下限。第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于当地最低工资标准——两个条件取高者。合同 8000 元、当地最低工资 2500 元时，试用期至少 6400 元；按 70% 甚至 50% 发工资都是违法的。
坑三：超期的试用期要「补钱」。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（调岗、续签都不能重约）。约定的试用期超过法定上限的，超出部分无效；已经履行的，按第八十三条由用人单位以转正后月工资为标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。页面在你约定超期时自动折算。
关于本页的数据。合同期限与工资数据只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。本页为法条估算，不构成法律意见；具体以劳动合同与当地仲裁/诉讼认定为准。
자주 묻는 질문
노동계약법 제19 조대로 해요—계약 기간 세 달 이상 한 해 미만이면 시용기는 한 달 넘지 말아야 하고, 한 해 이상 세 해 미만이면 두 달 넘지 말아야 하고, 세 해 이상 고정이고 기한 없는 계약은 여섯 달 넘지 말아야 해요. 계약 기간이 세 달 미만이거나 일 하나 끝내는 걸로 기간을 삼은 계약은 시용기를 아예 정할 수 없어요.
노동계약법 제20 조대로 해요—시용기 월급은 회사 같은 직무 최저 단계 임금이랑 계약에서 약정한 월급의 80% 미만이면 안 되고, 회사가 있는 곳 최저임금 기준도 밑돌면 안 돼요—둘 중 높은 걸 쳐요. 예를 들어 계약 8000 위안, 동네 최저 2500 위안이 면 시용기 월급은 최소 6400 위안 이어야 해요.
넘은 부분은 무효예요. 제83 조대로, 약정 시용기가 이미 굴러가 법 기한을 넘겼으면, 회사가 한 달 치 월급 (정식 채용 뒤의 월급) 기준으로 법 넘긴 시용기 구간의 배상금을 노동자에게 물게 돼 있어요.
못 해요. 같은 사용자랑 같은 노동자는 시용기를 한 번만 정할 수 있어요; 계약이 시용기만 정했다면 시용기는 안 생기고 그 기간이 그냥 노동계약 기간이에요; 시용기는 노동계약 기간 안에 들어가요. 자리 옮기기랑 같은 회사 재계약 둘 다 시용기를 새로 정질 못 해요.
아니요. 계약 기간이랑 월급 숫자는 브라우저 그 자리 계산에만 쓰이고, 요청 하나도 안 나가고, localStorage·쿠키·URL 매개변수에도 안 남기고, 새로고침하면 지워요. 이 페이지는 법 조항대로 한 추정이고 법률 의견이 아니에요.