試用期間計算（適法期間 · 賃金下限 · 超過分補償）
契約期間＋約定試用期間 → 法定上限と適法判定；契約賃金＋当地最低賃金 → 試用期間の賃金下限。
入力
合同没写试用期填 0
转正后的月工资
查当地人社局最新公布值
結果
法定上限速查（《劳动合同法》第十九条）
| 合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 不满 3 个月 / 以完成一定工作任务为期限 | 不得约定试用期 |
| 3 个月以上不满 1 年 | 不超过 1 个月 |
| 1 年以上不满 3 年 | 不超过 2 个月 |
| 3 年以上固定期限 / 无固定期限 | 不超过 6 个月 |
试用期到底能约定多久：分档规则与三个高频坑
上限由合同期限决定，分四档。《劳动合同法》第十九条：合同期限 3 个月以上不满 1 年，试用期不超过 1 个月；1 年以上不满 3 年，不超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限，不超过 6 个月；不满 3 个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。页面按你填的期限直接判定，并和合同里实际约定的试用期做合法性对照。
坑一：「只约定试用期」的写法等于没有试用期。第十九条第三款：试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。也就是说签了份「3 个月试用期合同」，法律上它是 3 个月的正式合同，不存在试用期。
坑二：试用期工资有双重下限。第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于当地最低工资标准——两个条件取高者。合同 8000 元、当地最低工资 2500 元时，试用期至少 6400 元；按 70% 甚至 50% 发工资都是违法的。
坑三：超期的试用期要「补钱」。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（调岗、续签都不能重约）。约定的试用期超过法定上限的，超出部分无效；已经履行的，按第八十三条由用人单位以转正后月工资为标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。页面在你约定超期时自动折算。
关于本页的数据。合同期限与工资数据只在你浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。本页为法条估算，不构成法律意见；具体以劳动合同与当地仲裁/诉讼认定为准。
よくある質問
労働契約法第十九条に基づく：契約期間が三か月以上一年未満なら試用期は一か月以内；一年以上三年未満なら二か月以内；三年以上の固定と無期限契約は六か月以内。契約期間が三か月未満、または一定の仕事の完成を期限とするものは、試用期間を定めること自体できません。
労働契約法第二十条：試用期間の賃金は自社同職種の最低段階または契約約定賃金の 80% 未満とならず、かつ所在地の最低賃金標準を下回ってはならない——二条件の高い方を取ります。例えば契約 8000 元、当地最低 2500 元なら、試用期賃金は少なくとも 6400 元です。
超過部分は無効です。第八十三条により、約定試用期間がすでに履行され法定期限を超えている場合、会社が**一か月分満額賃金（正規採用後の月賃金）基準**で法定試用期超過期間の賠償金を労働者に支払うことになっています。
できません。同一使用者と同一労働者の試用期間は一度のみ約定可；契約が試用期間のみ約定した場合は試用期は成立せず、その期間がそのまま労働契約期間；試用期間は労働契約期間に含まれます。配置転換、同一会社との再契約どちらも試用期間を新しく約し直せません。
されません。契約期間と賃金データはブラウザ内ローカル計算にしか使われず、リクエストは一切発さず、localStorage・cookie・URL パラメータにも書かず、ページ更新で消えます。本ページは法条に基づく概算で、法律意見ではありません。