給与計算（手取り + 個人所得税）

到手工资 = 应发工资 − 五险一金个人部分 − 个人所得税。五险一金按「基数 × 比例」从工资里代扣，比例各城市不同：个人常见为养老 8%、医疗约 2%、失业 0.2%~1%、公积金 5%~12%，生育与工伤个人不缴。基数也不等于工资——各地有上下限，入职时按上一年月平均工资核定，所以最准的口径是你工资条上的实际代扣金额，本页默认按应发工资做基数、比例给常见值，全部可以改。

个税不是「当月收入 × 税率」，而是累计预扣。自 2019 年新个税法起，单位按月预扣个税用的是累计预扣法：（累计收入 − 60000 元/年 − 累计五险一金个人部分 − 累计专项附加扣除）= 累计应纳税所得额，套 3%~45% 七级税率表和速算扣除数，再减掉以前月份已预缴的，就是本月该扣多少。所以月薪固定时，年初前几个月大多落在 3% 档，随着累计所得额变大，税率档逐级上跳——「越到后面扣得越多」是机制使然，全年总额不变，不是税率涨了。

专项附加扣除有七项，标准 2023-01-01 起提高过。子女教育与 3 岁以下婴幼儿照护各按 2000 元/月/孩（此前 1000）；赡养老人独生子女 3000 元/月、非独生子女与兄弟姐妹分摊且每人不超 1500（此前 2000）；住房贷款利息 1000 元/月、住房租金 800~1500 元/月（按城市档）、继续教育 400 元/月（职业资格当年 3600 元/年）。大病医疗在年度汇算时据实扣除（限额 8000 元/年），不参与逐月预扣，本页不把它算进每月结果。

年终奖目前（至 2027-12-31）可以单独计税。把全年一次性奖金除以 12，按商数找月度税率表（3%~45%），再对奖金全额计税，不扣 6 万免征额；也可以并入综合所得汇算。单独计税有个著名的「临界点陷阱」：比如 36000 元按 3% 交 1080 元，多 1 元变成 36001 元后跳进 10% 档要交 3390.10 元，到手反而少 2000 多元——本页在奖金落入这种区间时会直接提醒。收入结构不同的人哪种更划算不一样，两种方式都可以先算再选。

关于本页的数据。应发工资、五险一金、扣除项全部只在你的浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，也不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。工资属于敏感个人信息，这也是本页不做「云端计算」的原因；所有结果仅供参考，实际发薪与完税以单位代扣明细和税务机关为准。