Retirement age calculator
Birth date and gender → the original and new statutory retirement dates under the September 2024 reform, months deferred, minimum contribution years and the flexible early window.
输入信息
精确到月即可，日期按月末钳制（如 1 月 31 日出生的，遇到 2 月退休时按 2 月末算）。
拿不准自己属于哪一档时，两档都算一遍对比；以社保档案与参保地社保经办机构核定为准。
用来对照你到达退休年份的最低缴费年限要求（2030 年起从 15 年逐步提高到 20 年）。
查询结果
另可：与单位协商弹性延迟退休，距新法定退休年龄最多 3 年。本页为政策口径的估算，不构成社保业务办理依据。
三档延迟规则速查（2025-01-01 起）
| 人群 | 原法定 | 延迟节奏 | 首批受影响（出生） | 出生晚于该月按新上限 |
|---|---|---|---|---|
| 男职工 | 60 周岁 | 每 4 个月延 1 个月 | 1965 年 1 月 | 1976 年 9 月起 → 63 周岁 |
| 女职工（55 档） | 55 周岁 | 每 4 个月延 1 个月 | 1970 年 1 月 | 1981 年 9 月起 → 58 周岁 |
| 女职工（50 档） | 50 周岁 | 每 2 个月延 1 个月 | 1975 年 1 月 | 1984 年 11 月起 → 55 周岁 |
渐进式延迟退休新政：退休年龄怎么算
政策出处。2024 年 9 月 13 日，第十四届全国人大常委会第十次会议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自 2025 年 1 月 1 日起施行。「渐进式」的意思是：不是一步到位，而是用每 4 个月（或每 2 个月）延迟 1 个月的节奏，分 15 年左右逐步延到目标年龄。
三档延迟规则。男职工：60 周岁 → 63 周岁，每 4 个月延迟 1 个月；原法定 55 周岁的女职工：55 → 58 周岁，每 4 个月延迟 1 个月；原法定 50 周岁的女职工：50 → 55 周岁，每 2 个月延迟 1 个月。对照出生年月即可算出你被延迟几个月——比如 1965 年 1 月出生的男性，原法定 2025 年 1 月退休，新政后延迟 1 个月，2025 年 2 月退休。
谁不受影响。新政只作用于「原法定退休时间落在 2025 年 1 月及之后」的人。原法定退休时间在此之前（或已退休）的，继续按原政策执行。
最低缴费年限同步提高。从 2030 年 1 月 1 日起，领取基本养老金的最低缴费年限由 15 年逐步提高到 20 年，每年提高 6 个月：2030 年 15 年 6 个月，2031 年 16 年……2038 年 19 年 6 个月，2039 年起 20 年。到达退休年龄时若缴费年限未满最低要求，可按规定继续缴费（具体办法由省级政府制定）。
弹性机制。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最多 3 年，且不得低于原来的法定退休年龄（50 / 55 / 60 周岁）；也可以与单位协商一致，弹性延迟退休，最多 3 年。
关于本页的数据。出生日期与缴费年限只在你浏览器里做查表与算术，页面不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。本页按普通职工法定退休年龄口径计算，特殊工种、工伤、病退等情形按国家相应政策执行。
FAQ
On 13 September 2024 the Standing Committee of the National People's Congress adopted the Decision on Implementing the Progressive Extension of the Statutory Retirement Age. From 1 January 2025: male employees (currently retiring at 60) and female employees whose statutory age is 55 see their statutory age extended by one month every four months, progressively reaching 63 and 58; female employees whose statutory age is 50 see it extended by one month every two months, progressively reaching 55. This page computes strictly by these rules.
By the nature of your post: female workers' statutory retirement age was 50, female staff in managerial or technical posts - 55. Some localities have merged the categories; when in doubt, the record in your social-insurance file and the determination of the handling agency at your place of enrollment are authoritative. This page computes both conventions side by side so you can check each.
The new policy only affects people whose original statutory retirement date falls in January 2025 or later. If under the old policy you reach (or have already reached) the statutory age before January 2025, the old policy still applies to you, and the page explicitly marks 'not affected by the new policy'.
Once an employee meets the minimum contribution requirement, they may voluntarily retire early by up to 3 years before the new statutory age - and the retirement age may never fall below the original statutory ages (50 / 55 / 60). The page also computes the early window available to you. An extension of up to 3 years beyond the statutory age can be arranged with the employer.
From 1 January 2030 the minimum contribution years required to draw the basic pension rise progressively from 15 to 20, by 6 months a year: 15 years 6 months in 2030, 16 in 2031 … 19 years 6 months in 2038, and 20 from 2039 onward. The page shows the requirement for the year you reach retirement; if you have not contributed enough by then, you may keep paying under the rules.
This page computes on the ordinary-employee statutory schedule. Special occupations, illness or non-work injury and similar situations still follow their own national policies (for example, special-occupation employees may retire earlier), so results may differ from this page - the handling agency's determination governs.
No. Everything is computed locally in the browser: no request is made, and nothing is written to local storage.