婚育假期计算器（婚假 · 产假 · 陪产假 · 育儿假 · 生育津贴）

四类假期的法律来源不同。产假的底盘是全国统一的 98 天（《女职工劳动保护特别规定》第七条，其中产前可以休假 15 天）；婚假的全国基线是 3 天；陪产假（护理假）与育儿假则完全由各省《人口与计划生育条例》规定——2021 年以来各省密集修法，目前婚假最长的是山西、甘肃（30 天），广东、广西仍是 3 天；奖励产假把产假总天数抬到 158 天（多数省）、178 天（广东、重庆）、188 天（江西、河南、海南、四川、青海等）。

生育津贴"就高不就低"。《女职工劳动保护特别规定》第八条：已参加生育保险的，产假期间按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴——注意是全单位平均，不是你个人工资；如果算出来的津贴低于你产假前的工资标准，实务口径是差额由用人单位补足；未参加生育保险的，全部按你产假前工资由单位支付。所以「单位平均工资远高于你工资」的小白领可能津贴比工资高（多的归你），反之单位要补差。

难产、多胞胎是加在天数上的。第七条：难产的增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。剖腹产属于难产情形（以诊断证明为准）。流产也有假：怀孕未满 4 个月 15 天、满 4 个月 42 天。

这些假期含不含周末？各省三种口径。①按工作日算、周末与法定节假日不计入：北京、天津、浙江、山东、陕西、黑龙江、吉林等；②按自然日算但遇法定节假日顺延：上海、江苏；③按自然日一口气算完不另加：广东、重庆。休之前问清 HR 按哪种口径排。

婚育假不占年假，试用期也能休。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：婚假、产假等国家规定的假期不计入年休假。试用期包含在劳动合同期限内（《劳动合同法》第十九条），法定假期待遇与正式职工相同。育儿假各地普遍要求待遇不低于在岗（广东明确不得低于当地最低工资标准）。另外要泼冷水：没休的婚假 / 陪产假 / 育儿假目前没有全国统一的折现规则——年假未休有 300% 补偿，这几类假没有，离职时一般不能要求折钱。

关于本页数据。默认值按 2021—2026 年各省公开条例与人社部门答复整理，政策修订频繁（如广西已公开拟增加婚假 15 天），且多数省份对复婚是否享受婚假口径不一（山东、天津明确可以，四川、安徽、江西、吉林明确不行）。所有天数在页面上可直接修改，输入只在你浏览器里做算术，不发起任何网络请求，不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。