Calculadora de cotizaciones sociales (cinco seguros más fondo de vivienda)
Salario mensual y base de cotización (con límites configurables) → cuánto pagas tú, cuánto la empresa y el total anual; todos los porcentajes se pueden cambiar.
Entrada
上下限查当地社保局公布值，常见为当地社平工资的 60%~300%；工资低于下限按下限缴、高于上限按上限缴。
工伤保险与生育保险个人不缴，所以个人只有四项；公积金个人常见 5%~12%。
工伤按行业风险类别 0.2%~1.9% 确定，生育已并入医疗的地区填 0（本页不单列生育项）。
结果（估算口径，比例与基数按你的输入）
个人部分（每月从工资代扣）
单位部分（每月由单位缴纳）
一年合计（×12）
公积金个人 + 单位部分全部进入你个人账户，可用于购房、租房、还贷等（以当地政策为准）——它是你自己的钱，不是成本。结果由浏览器本地计算，刷新即清空。
五险一金每月交多少：基数、比例与上下限
五险一金 = 养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育保险 + 住房公积金。每月从工资里代扣的个人部分主要是四项（工伤、生育个人不缴）：养老 8%、医疗约 2%、失业 0.2%~1%、公积金 5%~12%；单位部分为养老 16%、医疗约 8%~10%、失业 0.5%、工伤 0.2%~1.9%、公积金 5%~12%。每一笔的金额 = 缴费基数 × 比例，所以先把两件事搞清楚：你的基数是多少、各项比例各是多少。
缴费基数不等于工资。通常按你上一年度的月平均工资核定、每年调整一次；低于当地基数下限的按下限缴，高于上限的按上限缴（常见口径是当地社会平均工资的 60%~300%，具体数字每年由当地社保局公布）。新入职常遇到「按起薪先核、年底再调」或「先按下限核」的情况，最终以单位社保缴费明细为准。本页的基数一栏留空就按工资算，也可以直接填核定基数，并支持上下限钳制——工资再高也只按上限算。
比例为什么各城市不一样？国家只统一了框架（比如养老个人 8%、单位 16% 是全国统一的），医疗、失业、公积金的比例由各省市区在框架内落地，所以同样是 1 万工资，两个城市每月扣的钱可能差出几百元。本页默认值只是常见参考（个人 8 / 2 / 0.5 / 12，单位 16 / 8 / 0.5 / 工伤 0.4 / 12），每一项都可以改成你所在城市的实际标准，改完立即重算。
公积金是「自己的钱」。个人缴的部分与单位缴的对应部分，全部进入你名下的住房公积金个人账户，可以用于购房、租房、还贷（各地政策不同），符合条件的也能提取——它不是「交给国家的成本」，更像是延迟支付的收入。这也是本页把公积金单列、并在结果里单独说明的原因。
关于本页的数据。月工资、基数、比例全部只在你的浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，也不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。工资与社保信息属于敏感个人信息，这也是本页不做云端计算的原因；比例与基数为参考口径，实际缴费以你单位社保缴费明细与当地社保局核定为准。
Preguntas frecuentes
Se determina con el salario mensual promedio del año anterior y se ajusta una vez al año; si queda por debajo del mínimo local se cotiza por el mínimo y si supera el máximo, por el máximo (la regla común es el 60%~300% del salario social promedio local, sujeta a lo que publique la oficina de seguridad social). A quien empieza de nuevo suele asignársele inicialmente el salario de entrada o el mínimo local. Esta página usa por defecto como base el salario mensual que introduzcas, pero puedes poner directamente la base fijada por la oficina de seguridad social, con ajuste automático al mínimo y al máximo.
Cuatro: jubilación 8%, médica aproximadamente 2%, paro 0,2%~1% (esta página usa 0,5% por defecto) y fondo de vivienda 5%~12% (esta página usa 12% por defecto). Lesiones laborales y maternidad no las paga el empleado. Puedes cambiar cada proporción al estándar real de tu ciudad y se recalcula al instante.
Cinco: jubilación 16%, médica aproximadamente 8%~10% (por defecto 8% en esta página), paro 0,5%, lesiones laborales 0,2%~1,9% (según la categoría de riesgo del sector; por defecto 0,4% aquí) y fondo de vivienda 5%~12% (normalmente igual que la parte del empleado). En las regiones donde maternidad se integró en el seguro médico, la proporción médica de la empresa ya incluye la maternidad y esta página no la lista aparte.
Las normas nacionales solo fijan el marco (por ejemplo, jubilación 8% empleado y 16% empresa es uniforme en todo el país); los demás puntos los desarrollan dentro del marco cada provincia y ciudad, así que médico, paro y fondo de vivienda varían según la ciudad. Los valores por defecto de esta página son referencias comunes: todas las proporciones se pueden cambiar y lo que cuenta es el detalle de cotización de tu empresa o lo que fije tu oficina de seguridad social.
No. Todo el cálculo se hace solo en tu navegador; la página no lanza ninguna petición de red, no escribe en localStorage, cookies ni parámetros de la URL, y al recargar se borra todo.